正社員で働くママさん、フルタイムママさんに質問です。 今現在契約パートで働いています。 子供は小学２年、保育園年…

Question

正社員で働くママさん、フルタイムママさんに質問です。

今現在契約パートで働いています。
子供は小学２年、保育園年中の二人のママです。

今回契約の更新がなく、今年いっぱいで契約が打ち切られます。
次の仕事は幸い見つかりそうです、それも正社員で！

賞与も年に二回あります。
保険関係ももちろんちゃんとしています。

有難い話で主人と相談して子供のお迎えとか出来る事は協力してくれるそうです。

あと問題は残業です。
多少あると思います。

みなさんは残業どのくらいされていますか？

働くということ甘くないのはわかってます。
でも限度があるかなって思います。

ご意見アドバイスお願いします。

Answer 1

今年春から1才前の子を保育園に預け職場復帰したワーキングマザーです。
会社は新卒から正社員で入社し○年経っています。
職種は営業です。入社時から。
産休前は、独身の時も結婚後でも、残業無制限でやっていました。
しかし子供を産み復帰してからは、上司と総務と相談の上、定時退社の営業をしています。
当社は女性に対しては比較的ゆるい会社ですので、特に子供や家族関係で無理があるならば勤務体系について寛容です。
時短勤務にし内勤の事務になる、という選択肢もありましたが、給料が減るので、フルタイムを希望しました。
しかし残業なしというのは他の社員に申し訳なく、肩身の狭い思いはしています。
でも基本的に社内には理解のある人ばかりなので「お子さんいて大変だから」と気遣ってくれます。

うちではないですが、曜日によって、子供のお迎えと世話をするのを分けている友人がいます。
たとえば、月水金は妻(友人)が子供の面倒、火木は夫。
自分が迎えに行かなくても良い曜日は、残業でも、飲みに行ってもなんでもOKとしているようです。

毎日遅くまでの残業はしない方がいいでしょう。
お子さんや家族にとっても疑問ですし、何より体力的にしんどくて余計なストレスをためます。
しかし月に一度、遅い時間に会議があるとか、たまになら残業も必要でしょう。

残業というより、何時にお迎え、帰宅できるかでしょうね。
うちは毎日、私が子を迎えに行き帰宅すると19時。
夫は毎日終電に近い帰宅時間なので、平日はほぼシングルマザー状態ですが、夕食を簡単にするなどで、なんとかなっています。