労働基準法に違反しているかどうか教えて頂きたく思います。 今年の６月にある会社へ入社したのですが、３ヶ月の試用期間…

Question

労働基準法に違反しているかどうか教えて頂きたく思います。

今年の６月にある会社へ入社したのですが、３ヶ月の試用期間が終了しても正社員になれず、準社員（フルタイムのパート）です。また、残業をしても時給は一定で、２２時以降の深夜残業でも変わりません。
入社してから一度も健康診断がありません。業務中は、アセトンなどの有機溶媒を頻繁に使用するので、特殊健診も必要ではないかと思います。

労働基準法等に違反していますでしょうか?
また、違反があれば行政機関等への相談をしたいと思うのですが、窓口が分かりません。その辺も教えて頂けたら幸いです。

補足

ご回答を頂きありがとうございます。
残業代の割り増し分を会社に請求する事は可能でしょうか?
過去のタイムカードを会社側が一定期間保存する義務はありますでしょうか?

重ね重ねの質問ですが、ご回答頂けたら幸いです。

Answer 1

〉今年の６月にある会社へ入社したのですが、３ヶ月の試用期間が終了しても正社員になれず、準社員（フルタイムのパート）です。

パート契約じゃないんですか？ 契約書無いんですか？ 契約書や労働条件通知書が無いと最初から労働基準法第15条（労働条件の明示）違反です

普通試用期間と言うのは「正社員」契約をして試用期間中は解雇権の行使が留保されている期間を言うものです。3か月のパート契約が更新された状態だと思います。

〉また、残業をしても時給は一定で、２２時以降の深夜残業でも変わりません。

割増賃金が支払われていなければ、労働基準法第37条（時間外、休日及び深夜の割増賃金）違反です（労働基準法第36条（時間外及び休日の労働）に規定されている36協定が無ければ労働基準法違反です）。

〉入社してから一度も健康診断がありません。業務中は、アセトンなどの有機溶媒を頻繁に使用するので、特殊健診も必要ではないかと思います。

特定業務従事者の健康診断なら6か月以内に1回行わなければなりません。

〉労働基準法等に違反していますでしょうか? また、違反があれば行政機関等への相談をしたいと思うのですが、窓口が分かりません。その辺も教えて頂けたら幸いです。

既に回答しているように、書面により賃金や労働時間等の基本的な労働条件の明示が無い、割増賃金が支払われていない等が労働基準法に違反に該当します。当然会社の所在地を管轄している（所轄の）労働基準監督署が相談窓口です。

Answer 2

残業、深夜の割増が付かないのは違法です。

特殊健診については、わからないです。ごめんなさい。
普通のとこだったら一年に一回必要なんで、まだ受けてなくても不思議ではないのですが。

あと、正社員の件は。
失礼ながら、3カ月では正社員として足りないものがあるからパートのままという事かも？

人事に聞いてみたらいいですよ！

相談するなら労働監督署になります。