有給を連続５日使い職場放棄、 ３月にして（母の病気・自分の病気怪我・妻の病気等）で 有給を使い切きりました。 …

Question

有給を連続５日使い職場放棄、

３月にして（母の病気・自分の病気怪我・妻の病気等）で
有給を使い切きりました。
さらに忌引きを1日使用しました。評価は低いのは自覚していますが、

（欠勤及び法を犯さない限りクビには、なりません。）

皆様は、どう評価しますか？

（リストラ・減給・戒告等の処分もありません。）

Answer 1

先日、有給を使い切り、親の看病と仮病を使い、会社サボりました。
で、また出勤していつも通り働いてます。
ここんとこ毎年有給休暇使い切り、欠勤もしてます。
どっちみちうちの会社はボーナス０だから基本給とやった残業分さえ払ってくれれば何の問題も無し。
それでいて、休んだことの影響を仕事には及ぼしていないから問題ないわけです。
そんな開き直りも大事です。

休むのもある程度計画的というか犯行計画的というか、
休んでもその分、仕事の遅延を埋められるようであれば査定は下がろうと会社に損失を
出していない以上、会社はクビにはできませんし、それでいて賞与や昇給や昇進は阻まれるでしょうけど、
基本給と残業は会社は出さざるを得ませんので、それさえしっかり貰ってればOKだと思っているのなら、
何も問題なしです。

あなたの休みが毎年あるようでは、最悪解雇します。できますので。
ですが、今回が初めてというのならばその分頑張って取り返してね、くらいにしか思いません。

仕事を休んだ分は全部自分に返ってきます。
例え人身事故で電車が止まって、2時間遅刻してきても、2時間遅刻した分は会社は払ってくれませんし、
その分の仕事の時間が無くなった分、作業が遅延しますが、それすらも自分で補わなければなりません。
結果としてそれらをどうにか自分で補えれば出退勤など物の話ではありません。
仕事で何が大切かといったら、決められた納期までに責任もって仕事を終わらせられるかどうかです。
特に海外においてはそれが顕著に表れており、仕事さえ終わればいつ休もうとどこで働こうと自由です。