解雇について

Question

解雇について転勤を断ったことで会社を解雇されそうなのですが

なにか防ぐ方法はありませんか？

数ヶ月前の転勤の話があり（できたら行かないか？程度の話で）
ワタシにとってメリットの少ない話なので断ったのですが

数ヶ月して（２、３ヶ月）社員のパート化の話が出てその際にワタシも勧告されました
当然パートで生活できないのでこの度会社を辞める事にしました～

現在有給消化中なのですが～家に退職届が届き不振に思い会社に連絡すると
転勤のの件を引き合いに出され整理解雇にしてくれないとの事

これって少々悪質だと思うのですが。。。

転勤に関しては今まで前例もなくウチの会社では聞いた事も無い話でしたし
なにより転勤を断ることで罰則が発生するような事も聞いていませんでした～

今は上手い事はめられたという思いです
ちなみに今のところ退職届にはなにも書いてません

ちなみにワタシは会社に残るつもりはないのでせめて整理解雇扱いにしてもらうか～
退職金の上乗せを狙っているのですが・・・
詳しい方にお知恵を借りたいと思っています～

あとココで質問をしていますがこういった件は労働監督署等で相談を受け付けていますでしょうか？

補足

皆様回答ありがとうございます

転勤の話があった当初シフトで動いており抜けるのは不可能な状態でした（じつは今もですが）
そこで今回の話です～パートになるのは一度断りました
そして次に残るならシフトを外れてくれといわれました（そうなると収入は激減）

つまり辞める様に仕向けられたのです～

現実味のない転勤の話あたりから仕組まれた話だったことが納得いかないのです

Answer 1

こんなサイトがあります。
http://www.roudousha.net/emerg/Work3emerg003.html

それから、労働基準監督署に行かれるといいです。
そこで、納得できなければ労働局に上げ、それでも納得できなければ厚生労働省と上に上げていきます。
労働基準監督署は聞いたことに説明する義務があります。
まずは、お近くの労働基準監督署にGO！

【補足から】
やっぱり、お近くの労働基準監督署にGO！GO！GO！

Answer 2

質問内容に、「当然パートで生活できないので会社を辞める事にしました。」との記載があります。そうであれば、自らが退職する事ですから解雇でも整理解雇でもありませんし、その事で労働者が不利益を受ける事もありません。自らが退職の意思を示した後に有給休暇を消化中、会社から退職届けが届く事は退職の意思表示をしている以上当たり前です。これをあなたが不審に思う事が理解できませんし、会社に問い合わせしたら整理解雇にしてくれ等と会社が言っている事も理解できません。整理解雇するのであれば整理解雇の4要件を満たす必要がありますが、労働者が自ら退職するのに整理解雇も何もありません。悪質等と何を根拠に悪質と言われているのか理解できません。本来、会社から転勤の要請があり、その事を断った後、正社員からパート社員に身分を変えてほしいとの話があった。その様な労働条件の変更は出来ない旨会社に申し入れた後、会社から改めて整理解雇の申し入れがあった。この様な事であれば、労働局企画室か労働基準監督署の総合労働相談コーナーで相談を受け付けています。
補足：会社から労働条件の不利益変更を求められた時点で、その求めに応じなければ一方的に不利益変更は出来ません。ですが、その様な会社の態度のたいして退職する旨申し出てしまえば、労働者の都合で退職する事となります。会社から整理解雇の申し入れがあるのであれば、その申し入れを受けるかわりに退職金の上乗せ等を交渉すれば良いと思います。はめられた、仕組まれた等と言っても想像でしかありません。その事を立証する事も難しいと思いますから、自分に有利な条件を提示して交渉する事をお勧めします。

Answer 3

ご自身で退職しているのでいまさら。。。。

退職する前に騒ぐべきでした。

基本的に不当解雇でなら争えますが、金品目的では争えません。

ご自身で退職しているので不当解雇で争えません。

補足
納得がいかないなら一度相談してみたらいいでしょう。
が、ご自身で退職していますから難しいでしょう。
こういった問題は退職しているかしていないかで大きく変わるものです。

Answer 4

自分から辞めると言ったんだから「解雇」ではありません。
「整理解雇」ではありません。

また、希望退職の募集や退職勧告があったということも質問文には書いてありませんから、それらにも該当しません。