朝礼や終わりのミーティングで声が小さかったり早口だったりする方は、自分では気づかないんでしょうか？

Question

朝礼や終わりのミーティングで声が小さかったり早口だったりする方は、自分では気づかないんでしょうか？自分も声が低く小さいほうですが、介護というデイサービスなのでもうちょっと大きな声で言って欲しいかな。。

朝礼は、デスクに座って前回の利用者のケース記録を読み上げる流し的な朝礼。流し作業的な朝礼。

どこのデイサービスもやり方は、あまり変わらないと思うんですが、ハリキリ感がある職場か、笑いがでる楽しい職場

どっちが好きですか？ あるとないのとでは、仕事に対するモチベーションも変わってくるんでしょうか？

どんな職業でもですが、朝礼で声を出す方が職場の空気を正す重要な役割にもなるんだろうね。。

ニチイ学館でいたおばちゃんたちは、えらい声がでかいハリのある方々が多かった。
私の職場は、20代30代の若いほうだけどいろんな人いるね
やっぱり 元気あっておばちゃんってすごいわｗ 特にＢ型ｗ

Answer 1

気づかないというよりも、ミーティング(喋る事)を早く終わらせたいという気持ちが優先してるのでしょうかね。

はやり、明るい環境や明るい人が多い職場の方が仕事をするモチベーションは高まると思います。介護の職場に限らずですが、施設長や支店長、ベテラン職員の人柄が悪いと職場に行く気もしなくなりますしね。

Answer 2

小さい声は話している姿勢と、早く終わって欲しい気持ちでそうなってしまう。

大きい声はその反対です。職場の一番大きな輪をつくって立つのです。

聞こえましたか？と確認するのです。意識しないと人は楽な方に流れる。