退職届けについて｡ 会社が希望退職を募り、11月30日が退職日となります。 私は有給休暇が40日残っています…

Question

退職届けについて｡

会社が希望退職を募り、11月30日が退職日となります。

私は有給休暇が40日残っています。

10月20日に退職届けを出す予定で、11月30日までの残り勤務日数が20日ほどです。

上司に10月20日から有給休暇を取得したいと願いでましたが、却下されました。

理由は今回希望退職を募った際､特別退職金がでるので､そのぶんに有給休暇分も含まれているから、ギリギリの11月30日までは勤務してくれとの事でした｡

このような場合、有給休暇を取得できないのでしょうか？

わからないので、回答宜しくお願い致します。

補足

会社側は有給休暇の買い取りはしないそうです。ですので有給休暇は40日まるまる残っている状況です。。
希望退職の上乗せ金は有給休暇を買い取りしない代わりに、上乗せ金を出すということです。。

有給休暇は沢山残っているのに、やはり有給取得は無理でしょうか？

Answer 1

基本は話し合いと思います。

私と同時に退職した人で、

有給消化や 次の仕事が決まっているのに 失業保険からの

祝い金をあてにする人は、５年以内に 再度失業しました。

私なら、 折り合いを付けた日数を消化します。

運が寄り添ってくるような気がします＾＾＾