パワハラの民事訴訟について

Question

パワハラの民事訴訟について私の受けたパワハラで民事訴訟したら勝てますか？また判例などありましたら、慰謝料の目安など教えてください。
某ファミレスでパート勤務してます。有給取得後、店長の上司であるエリアマネージャーのパワハラを受けました。料理の遅れに対してクレームがあり、エリアマネージャーは原因の追及もせずにいきなり私を呼び出し、散々どなり散らしたあげく「お前明日からこなくていいわ」「黙ってコレ書いておけ」と一方的で「私の話も聞いてください。」といっても「お前の話なんかきかねえよ」と取り合わず、そばにいた店長にこいつの来週のシフト1時間にしとけ。」と指示しシフト表に書き込みました。
この件で組合や労働基準監督署に味方になってもらい、本社の人事部やコンプライアンスを扱う部署にも報告、とりあえず、シフトは改善され地区長は厳重注意を受け、全店舗に当事者の名前は伏せて「パワハラの禁止！」とFAXが流れました。しかし厳重注意でははっきり言って納得いきません。
パワハラのあと、ストレスで不眠になり不正出血も続いています。また、田舎の保守的な主婦の人たちからは、変わり者扱いされ人間関係も悪化しこのままパートを続けることはできません。病院にも行きました。
証拠として変更されたシフトの原本や、その場にいた人の証言は取れます。（その場にいた人は、あまりにも酷い、絶対泣き寝入りしちゃだめ。と本社の人にも強く言ってくれました）また、この地区長に過去にパワハラを受けた人たちも自分の受けたパワハラを証言すると言ってくれています。

補足

ちなみにこの会社では社員でも辞める時くらいしか有給は使えません（そういう社風です）ましてパートの有給実績はほとんどありません。
「明日からこなくていい」とかシフトの時間を大幅に減らす（雇用契約の10分の１以下）は特に罰則はないらしいですが、不法行為によって受けた、精神的、肉体的損害、あと監督署等に通った時間や労力、こういった損害を会社に認めさせて本人にも解らせてやりたいのです。

Answer 1

私も過去上司１部下１のポストで罵倒・無視のパワハラを受け、
そのポストは社員でもパートでも続かないほどだったのですが、
私は相談窓口をたずねながら労働局雇用均等室にたどりつき
ました。パワハラの行政の窓口になっています。

同じように他の長いパートさんも有給はないと言われてる職場でしたが、
私は労働局のアドバイスで上司の上司、私の場合は社長あてに、
「自分に非があれば指摘してほしい、でなければせめて普通に
仕事できるように配慮してほしい、労基法にもとづき有給を申請します」と
書いて会社のポストに投函し、制服などを持ち帰り出勤しませんでした。

その日に人事部長が社長が個人面談に応じると連絡してきました。
社長は上司がうつ気味だと謝罪してくれ、同じフロアのマネージャー達
全員が、私が不当な仕打ちを受けていると認めたらしいです。（でも誰も
私が罵倒されているときに止めてもくれませんでしたが）

上司を土下座させるから辞めないでくれと言われましたが断り、示談に。
その後示談金の連絡が途絶えたので、「労働局長からの助言」を社長
あてにしてもらうと即刻連絡があり、スムーズに解決しないと訴訟になると
の台詞がきいたみたいです。

当時はお金目的ではなく、「無能呼ばわり」された名誉の回復を求めている
のに、とと示談金での解決に抵抗がありましたが、示談書には「○○（上司の
名前）の継続的な不愉快な言動による精神的被害に対する慰謝料金２０万
」「訴訟はしない」とあったので合意しました。

１円２円の単価の安い商品を扱う会社でしたので、２０万の示談金は精一杯
だと思いますが今思えば安いくらいです。でも１年たっていなかったし、まあよいかと
合意したのですが、労働局からも誠意というならせめて２０万くらいでは？と言われて
いました。その示談書は今でも保存してあります。

これが私の解決方法ですが、辞める覚悟でないとできなかったかな～と思います。
でも自分で納得のいく幕の引き方をしたので、次へ進むことができました。
毎日夢でも怒鳴られ、自宅では家事も育児もできずに泣いてばかりで、出社前には
背中の湿疹が。しっかり食べてしっかり寝て気力体力をキープしてください。長丁場です。

Answer 2

恐らく、勝てる可能性は高いですが、賠償金額は行っても数十万程度。率直に言えば、裁判費用の方が高くつきます。

裁判に持ち込むという話をして、それで和解したほうがいいですよ。恐らく、裁判したら、もっと変わり者扱いされそうな雰囲気を感じました。