労働基準法にお詳しい方回答お願いいたします。私は家族経営の飲食店に社員として働いているのですが、朝１０時から夜８時半まで…

Question

労働基準法にお詳しい方回答お願いいたします。私は家族経営の飲食店に社員として働いているのですが、朝１０時から夜８時半までで、休憩は一時間で、忙しい時は休憩も１０分位しか取れず、また残業してもタイムカードを時間になったら先に押さなきゃいけない為、残業代も出ません。
それから、レジ閉めの後、レジの金額が合わないと、足りない分をレジを打った人達で負担しなければならなく、多い時は１人頭三千五百円位弁償で、何しに働いているんだか分からなくなります。こういうのは違法でしょうか？

Answer 1

一日8時間、週40時間を越える超過勤務には残業手当を支払わなければいけません。
休憩もきちんとあたえなければいけません。
レジの金額の不足分を弁償する義務など一切ありません。今までの分を全額戻すように請求する権利があります。
こういう違法行為は労働基準監督署 http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location.html
に相談してください。

Answer 2

残業代の未払いは、賃金未払いで違法です
休憩10分も違法です

不足金負担については、就業規則や雇用契約書に文言があれば、１日の賃金の半額までは認められます

できれば、他の従業員とともに監督署に相談にいくか、退職するときに６０万円以下の請求であれば少額裁判を起こされることをお勧めいたします（賃金未払いの時効は２年間です）

Answer 3

労働者には残業代をもらう権利があります。退職，就職を決めてからとことん戦ってください！！残業代の時効は２年ですので貰えると決まった日からさかのぼって２年分になります。
退職が決まってから労働基準監督署に残業代の未払いで相談してみてください。ただ労働基準監督署は指導や注意くらいの事しかできません…指導や注意をしても支払わなければ罰則になりますが、そこまで行けば裁判まで行った方がいいです。
労基法違反なのであなたが勝つでしょう！！
あとレジ金についてですが店長が権利を乱用しているだけでは？？払う義務なんでないので何月何日にいくら支払らったのか書面に書き残して、これも同時に労働基準監督署に相談ですね。
家族経営の会社は問題がたくさんありますので今度は注意してください。

Answer 4

訴えるのは 再就職を 見つけてからに してください 監督署は もしかしたら 動かないかもしれません 中小の摘発は なかなか 監督署は 嫌がって 動かない可能性が あります ましてや 家族経営では