派遣会社に登録したら派遣会社から紹介予定派遣の仕事を紹介されました。派遣会社からの説明では『紹介予定派遣とは半年間派遣と…

Question

派遣会社に登録したら派遣会社から紹介予定派遣の仕事を紹介されました。派遣会社からの説明では『紹介予定派遣とは半年間派遣として派遣先で働き、半年後は派遣先の正社員として働く予定です』と言う感じの説明でした。正社員になれる可能性があると言う事でその仕事を始めました。
働き始めて５ケ月ほど経過した先日、派遣先の正社員になる為の採用試験を受け内定をもらったんですが、内定通知書を見ると『試用期間 入社日より１２ケ月間』と書いてあります。
今現在はまだ派遣の立場ですが、正社員になっても試用期間終了の１２ケ月後に解雇される可能性があると言う事なんでしょうか？
以前仕事を探している時にどこかで紹介予定派遣後に正社員になった場合は派遣で勤務している期間が試用期間になるので正社員になってから更に試用期間を設けるのは違法です。 と言う様な説明を聞いた様な気がするのですが…（私の勘違いかもしれません…）
直接派遣会社に聞けばいいのかもしれませんが、内定をもらっている状態なので変な事を聞いた事がきっかけで内定取消しになったりするのも不安で直接聞く事が出来ません。
わかる方がいたら教えて頂けませんか？宜しくお願い致します。

補足

派遣・紹介予定派遣から正社員でも自社募集から正社員でも正社員になった時点から全員統一で１２ケ月間試用期間と言われました。派遣会社の担当者に正社員になってから試用期間は違法じゃないですか？と聞いたら派遣先が社員になった時点から全員統一で１２ケ月間試用期間と言ってるから試用期間中に何がある訳でもないので気にしなくても大丈夫。と言っていました。試用期間は違法です。の様にハッキリ言った方がいいでしょうか？

Answer 1

【補足について】
正社員になってからなんですね。繰り返しですが、派遣法では禁止されているので、好ましくはありません。

ただ、派遣営業が言うように、紹介先の固定ルールで、試用期間という言葉だけで意味がないものなら、確かに気にするかどうかの問題です。

恐らく、事を荒立てても、その根本自体な変わりません。

あなた次第ですが、派遣担当に充分に念をいれ確認したなら、派遣先の会社で手続き時や人事関係の方と話す機会に軽く目的を確認してみてはどうですか。大方は 決まりだから で済まされてしまうでしょうが。

あなたがその時か今すぐにでも、納得出来ないなら、出るとこに出てもいいでしょうし、監督署に相談の範囲で連絡し対応策を聞いておくのも手です。

残念ながら、私の経験上、日本の超大手以外はある程度グレーな部分があり、法からはみ出ている会社は無数にあります。

意見する事で、宙に浮くのも、悲しいかな、この国の習慣です。

お勧めは相談、確認を然るべきとこに取り、裏をとってから就業し様子を見てみてはどうですか。

完璧な回答ではないかと思いますし、すいません。

あなたの真摯さが功を奏する事を願います

派遣会社の営業です。

まず、最後の文章にある【質問したことにより内定取消】は考えられません。万一の際は労働監督署に通報して下さい。貴方の質問は当然かつ確認すべき内容です。派遣会社も所詮外部なんで即答はしないかもしれませんが、派遣先に確認はとらせるべきです。

さて、貴方のいう【試用期間】ですが、本来法的には入社日から暦上14日以内と定義されます。この間なら、相応の事由さえあれば、会社側が一方的に即日の雇い止めの申入れが可能です。
それ以降は全て、労働基準法に沿い、雇い止めなら1ヶ月前の申告もしくは1ヶ月分の給与支払いの上での即日の雇い止めになります。給与支払いもせず、1ヶ月待たずでの雇い止めは違法です。

上手い言い回しで、本人から辞めるという言葉を引き出し、自己都合退職にする会社もあるので注意下さい。

また、貴方の記載通り、紹介予定派遣では社員登用後に【正式に】採用されるものであり、試用期間を設けてはなりません。派遣期間中の最大6ヶ月がそれにあたる訳ですから、その間に本人と派遣先とで判断を下さなければなりません。派遣法にしっかり明記されています。

恐らく、その派遣先は直接採用と同じ入社書類を使用しており、そういう試用期間設定になってるんでしょう。ただ、忘れないでもらいたいのは、その文章での【試用期間】は法的にほとんど効力をもちません。それを名義に即日雇い止めは当然違法になります。

試用期間だからと、給与や待遇を変更する会社もあるので、それも確認下さい。

要するに、その派遣先の通知書にある試用期間は無効になります。拒むから紹介予定派遣でなく自社採用すべきなのです。

いきなり、派遣先に伝えるねかは酷かと思いますので、派遣会社にその目的含める問い合わせ下さい。派遣先に確認と訂正してもらえるはずです。

もし、貴方が特別問題視しなければ、そのままでも一押しは問題ないですが、後々話がおかしくなるケースもありますし、何より今回貴方は派遣先に社員登用前提で派遣される訳で、だからこそ確認すべきです。

それで話が没になれば派遣会社と派遣先に責任があります。紹介前に確認して、納得した上で入社させなければなりませんから。貴方には当然その訴えを起こす正当な事由になります。

解雇される可能性は私含め、この時生では誰しもあります。14日以降の解雇は試用期間だからと違法解雇出来ない事は必ず把握してください。

また、万事に備え、今までの過程やこれから派遣会社に連絡した内容は録音やメモなどで記録する事を勧めます。

まず、派遣会社に連絡してください。派遣会社側が把握してないかもしれません。

貴方に非はないですし、正当なんで物怖じせず質問してください。

他不明点などあれば補足記載下さい。

Answer 2

<補足>

正社員になったのなら、解雇はしにくいです。事を荒立てるのは辞めたほうが良いと思います。
紹介予定派遣で内定は取ったが、一度承諾した条件の事で物言いをつけてきた方が居ました。偶々、紹介予定期間を通常より短縮していた事もあり期間が短いから化けの皮が剥がれないまま内定取ったんだと言われて入社前から評判の悪い人も居ました。
ギリギリ迄もめ続け、結局入社したようです。人事も覚えてますので、入社前から大注目を浴びます。

正社員になったとたんに、酷い態度を表す人も居ます。貴方が正社員になるためと化けの皮を被って居て、入社したんに態度に表すとか。社員になったんだからといい加減な態度を仕事をしない限りは問題は起きないと思います。
試用期間中に本採用にならなかった人を見た事が無いので言えるのですが、知恵袋に相談を書き込む人で試用期間が明けるたびに首になっている人もいます。
それは、本人に問題があると思うので貴方がそういう事を繰り返していないのなら大丈夫だと思います。
そういう人なら、紹介予定派遣から正社員採用になりません。
年収の30％程の紹介料を取るので元が取れるまでは辞めたら困ります。
社員になったとたんに、化けの皮が剥がれる人も居るので諌める意味で試用期間があるのかもしれません。

Q. 入社後に試用期間を設けることはできますか？
A. 試用期間の設定はできません。

行政からの指導の対象となってしまいます。入社後は正式配属・・・とう状況を事前に想定のうえ、ご利用いただければと存じます。

検索したらこんなのが出てきました。ただ、疑問に思ってそれを口に出すと内定取り消しになる可能性があります。

試用期間12か月と言う、許容されている範囲の最大迄設けると言う事は、半年の派遣期間では不足だったのでしょう。入社後の条件をきちんと確認したほうが良いです。会社によっては、アルバイト扱いになる所もあるそうです。

Answer 3

試用期間とはそういうものです、政府がとんでもない法律作ってくれたおかげでね。正社員で登録されても試用期間あるとその間はいつでも自由に解雇できます、今はそれを悪用してる会社いくらでもあります