法律に詳しい方、不当解雇について教えてください。どうか無力な私を助けてください。

Question

法律に詳しい方、不当解雇について教えてください。どうか無力な私を助けてください。先日はだらだらと愚痴交じりの質問をしてしまいすみません。

今度はきちんと分かり易くまとめてみました。

大変切羽詰まっています。ぜひ、アドバイスをお願いします。

●今までの経緯●
とある中小企業に社長秘書として就職しました。正社員予定の契約社員です。
２日目にセクハラを受け、３日目に会計に部署移動。
寮として住んでいいとされた部屋は理不尽に追い出され。
そして気持ちを切り替え、前向きに仕事に取り組んでいたにも関わらず、一ヶ月半たった先日、突然解雇されました。
解雇の理由は、「まっすぐで真面目な性格で、自分の意見を持っている為、将来的に会社の輪を乱しかねないから。」です。
解雇されるまでの期間、何度か社長に秘書と言う名の愛人になるよう（周りくどく）誘われ、それが嫌なら、会計から一般事務に移動させ、給料を大幅にカットする、と言われました。
愛人の件は曖昧に流し、給料カットは正直厳しい、と意見しました。（前にいた派遣会社より低い為）
「自分の意見」で考えられるのはそれくらいです。

●上記を踏まえて質問●

１、今回の解雇理由は一般的に通用するものですか？真面目だから辞めてもらうなんて、聞いたこと無いです。

２、私はまだ契約社員の立場でした。仮に訴えた場合、やはり正社員の場合とは色々ケースが変わってきますか？

３、体関係を求められた会話を録音したテープがあります。これはセクハラの証拠となりますか？

４、今回の事は訴えても勝ち目はあると思いますか？

５、訴える前に示談を持ちかけるつもりです。いくらが妥当だと考えられますか？（就職活動の間の生活費としてお金は必要）

６、これまで身勝手に振り回されたことで胃を痛める等、体調を大きく崩しました。また、精神的にもやられました。その被害も含めて訴えていいでしょうか。

７、これからまずどういう風に動くべきか、教えてください。

一応、労働局などに電話相談したところ、私の被害のケースでは、様々な役所が担当されるので、（例えばセクハラだと男女雇用機会均等法の部署、パワハラだと別の部署）とのことで、話の途中途中で「その件はうちじゃないので、、、」といった感じで、色々電話したけれど消化不良に終わりました。正直、どうしていいかわかりません。
社長や役員は、解雇日から３０日分の給与は払うから間違った事はしていない、と大きな態度です。
なんとか懲らしめたいです。

どうか知恵をお貸しください。

補足

tadanakinuretaさん、言いたい事は分かりますが、私は入居する前、人事にしっかり確認しました。「会社の寮」という契約書にもサインしました。社員にべらべらとしゃべってもいません。私の先輩に秘書としてしっかり働いている方もいます。だいたい、秘書という名の愛人採用なんて絶対におかしいです。それを受け入れないなら解雇って、、、私の認識が甘かったとしても、じゃあ反省してあきらめます、なんて絶対に出来ません。

Answer 1

１、今回の解雇理由は一般的に通用するものですか？真面目だから辞めてもらうなんて、聞いたこと無いです。

⇒一般的ではありません。

２、私はまだ契約社員の立場でした。仮に訴えた場合、やはり正社員の場合とは色々ケースが変わってきますか？

⇒正社員との差は見られません。

３、体関係を求められた会話を録音したテープがあります。これはセクハラの証拠となりますか？

⇒貴重な権威ある証拠になる可能性が有ります。

４、今回の事は訴えても勝ち目はあると思いますか？

⇒勝訴の見通しは明るいです。

５、訴える前に示談を持ちかけるつもりです。いくらが妥当だと考えられますか？（就職活動の間の生活費としてお金は必要）

⇒示談の資金は法人から出せません。社長個人の逸脱行為ですから、事前の法律相談で妥当な額を算出する事。

６、これまで身勝手に振り回されたことで胃を痛める等、体調を大きく崩しました。また、精神的にもやられました。その被害も含めて訴えていいでしょうか。

⇒上記５に上乗せです。

７、これからまずどういう風に動くべきか、教えてください。

⇒充分な心のケアの時間と場合によってはカウンセリングも視野に入れて健康回復に専念する事。将来の仕事は健康回復がほぼ達成できた頃から考える事。

懲らしめたいです。

⇒ある日突然、社長に裁判所からの出頭命令が届けば、質問者様と社長の地位が法的に見て逆転します。

QASIQOTI

Answer 2

<補足>

貴方は契約社員です。正社員と違い、雇用期間があるのです。貴方が残れる期間は、雇用期間一杯迄です。それを踏まえて、満了までの賃金を交渉したらどうですか。貴方の残りが３０日足らずなら即日解雇として妥当な金額です。
また、職種によって金額は当然違います。ですから、移動によって減額されるのはしかたないです。
社長に気に入られなかったら解雇は、性別問わずにある事です。
それから、愛人部屋は経費を会社で払う手前「会社の寮」になってます。はっきり言ってブラックボックスですね。今回は、試用期間中の契約社員で終了。本採用は無かったと捕らえて交渉してみはと思います。
絶対に納得できないと言っても、どんな理由を付けてでも本採用は無しです。
できるのは、契約期間内の賃金交渉程度です。外部労働組合もあるので、そこを使ってやるのも良し。ご自身で遣るのも良しです。

貴方の採用時の質問を読みました。
いい加減気付きましょうね。貴方は、秘書として採用された訳ではありません。
「秘書と言うなの愛人採用です。」それを貴方は断ったので移動したのです。
会社の隣の寮は、「愛人用の別宅です。」ですから、その部屋で社長と生活を共にするのは当たり前なんです。他の会社でも、秘書が愛人ばかりの所もあります。まるで、ドラマのような話しですが現実にもあるのです。偶々、貴方はそれに当たったのですね。愛人になる積りがないので、部屋をだされたのです。
仕事内容に、「接待」と入っているでしょう。舞い上がってないで、その意味を良く考えるべきでした。
ですから、愛人用の部屋と言う事を理解できずに入居を承諾しそれを拒絶した。
お互いの認識の違いです。というのか、秘書になった後に愛人になる人も居るのを貴方は知らなかったのですね。決して、貴方の秘書検定が採用のポイントではないのです。相手が気に入られての採用です。
事を大きくするのは辞めたほうが良いです。
真面目と言われたのは、「頭が固い。」と言う意味だと思います。秘書と言う名の愛人の話しも理解できないようですし、周りに口外しそうです。それは、分かっていても誰も言いません。でも、その事で騒がれるのも迷惑です。。
ですから、今回はご自身の認識が甘かったと思って３０日分の給与を貰って辞めたらどうですか。
貴方が社内で、色んな人に相談しているのなら「それは、全て耳に入ります。」あった事を黙って入れない氾濫分子として、解雇に持っていかれても仕方ないです。

Answer 3

セクハラ裁判を沢山手がけてきた弁護士へご相談なさい。

法テラスなど分割で引き受けてくれるところも見つかるでしょう。

ただセクハラ裁判の判決での慰謝料などびっくりするように少ないです。

あなたの言っているようにその前に示談するのが得策。

あなた以外にもセクハラで、なくなく退職に追い込むのは得意な会社かも知れません。

労働局などの役所は駄目です。税金投入していてなんの解決もしてくれません。

専門家へ早期に相談することです。