異動直後の転職は会社的に円満退社はきびしいでしょうか。

Question

異動直後の転職は会社的に円満退社はきびしいでしょうか。現在、入社２年目の社会人です。現場配属を終え、今月末に異動が決まっておりますが、今後の将来的なキャリアを考えると現在の会社（物流・海運）にいるよりも、専門性の高い他の業界（コンサル）で経験を積みたいと思っております。
uscpaも科目合格しておりますが、現在の会社では活用にも限界があります。
転職はしたいのですが、その時期が異動直後というのは会社的にはどのような受け止め方をされるでしょうか。会社にもお世話になった部分もあり、なるべく円満に退社致したく、アドバイスよろしくお願い致します。

Answer 1

人事をしています。

何を持って円満と定義するかですが。。。

まず、質問者さんには職業選択の自由があります。社会的常識や会社の規則を守った形で退社をする限りにおいて、すべての退社は、退社する側からすれば円満です。
会社側からすれば、腹の立つこともあるでしょうが、それは会社側の事情であって、ルールを破っていない限り何もいえませんからね。

そもそも、円満ではない退社のケースの大半は、退社する側に問題がある場合です。
たとえば、突然、明日辞めさせてくれだとか、会社の金の使い込みなどの不正がばれて解雇されるのに、解雇は不当だとか。
あるいは、セクハラが重なって訴訟沙汰になった幹部が会社を追われるのがおかしいとか。
不当だという人の限って、そもそもそういう人がしてきたことが不当なんですけどね。

質問者さんにとっては、初めての退社経験でしょう。
社会人として最初にお世話になった会社に対する恩義もあるでしょう。
ですが、そういった主観的な部分ばかりに目を向けると、ご自分のキャリアを見誤ることもあります。
まずは、ご自分のキャリアプランを第一に、そして、社会のルールを守った行動をとれば、それでいいと思います。
それが円満退社のコツです。

Answer 2

それは会社次第ですが、貴方が前向きにキャリアを考えたうえでの決断であれば、最終的には会社が折れることになるでしょう。
円満退社かどうかではなく、むしろ辞めることは前提として、どうやったら円満に持ち込めるかを考えたほうが良いです。