今日は就職の面接でした。私は２７歳既婚、２児の母(２才、１歳)義母と同居です。１２月まで産婦人科小児科の医療事務として９…

Question

今日は就職の面接でした。私は２７歳既婚、２児の母(２才、１歳)義母と同居です。１２月まで産婦人科小児科の医療事務として９年間働いていました。今回退職となった理由は、病院が閉院になるからです。ならなかったら何年でも働いてました。で、１ヶ月は少しのんびりしたいと思って職安に行っても真剣には探していませんでした。２月になってそろそろ…と思い職安に2日おきに通い、14日に小児科の医療事務というのがあり、仕事内容も完璧すぐこなせる感じでした。初めは書類選考との事なので、とりあえず履歴書を送ったらすぐに電話が来て早いうちに面接をしたいとの事で今日行ってきました。聞かれた内容は「仕事も出来そうなのでトライアルで時給じゃなくて月給でいい？」とか「使ってたパソコンのソフト違う会社のだけど大丈夫？」といった感じです。で、帰りに診察室、事務所など見せてくれて「すぐ出来そうだね」って感じでした。
あと数人履歴書来てるからすぐには返事出来ないけど早めにするね。勤めるとしたらいつから勤められる？って感じで終わりました。
なんせきちんとした仕事の面接初めてだったので緊張して…。前職の所は縁故って感じだったので。
子供たちは生後半年から2人とも保育園です。が子持ちと言うのがネックで。風邪をひいたりしても義母が看てくれるので問題ない旨は伝えたのですが…。
どうでしょう？

Answer 1

合格するかどうかは いえませんが。

何人か面接に来てる中に たとえば 独身だったり 結婚していても 子供がいなかったり そういう人がいたら まずはそちらを考えますよね。

やはり子供が小さかったりすると 病気 予防接種 学校に入ると参観日
学校行事など 予想外にお休みする事が多くなたりします。
義母さんが看てくれるという事ですが もし義母 さんが病気になったり 急な用事で見れなくなった時も予想されます。

雇う側は色んな事を想定しますから なるべく身軽な方を考えるかと思います。

いずれにしても まだ結論が出たわけではないので じっくり待ちましょう！

Answer 2

9年間の経験者、子持ちだけど保育園だし親族同居で緊急対応もOK。
退職理由も問題をおこして辞めたわけではなくやむを得ないもの。
これ以上にないくらい求人にマッチングした人材。
自分ならあなたを採用しますね。
もちろん、あなた以上に優秀な経験者がくればそっちを採用しますが。

医療事務は人気職ですがそれだけに未経験者が楽そう、みたいなイメージで
応募してくるんですよ。怪しい医療事務資格を取りました！って感じで。
医療施設、特に開業医なんて零細企業なんですから未経験者を一々のんびり
教える様な余裕はないって気付け！と思う次第です。