去年、就職が決まらないまま卒業してしまい、社会人経験がないまま1年半のブランクがありましたが、先月やっと営業事務職で採用…

Question

去年、就職が決まらないまま卒業してしまい、社会人経験がないまま1年半のブランクがありましたが、先月やっと営業事務職で採用をいただき、働いて1ヶ月ちょっと経ちました。仕事が凄く辛くて今日、辞めたいって思ってしまいました。自分が新人だってことを忘れられている気がします。

自分のキャパを超えた仕事内容と量で、上手く仕事が進められないどころか、ミスしまくりで関わる人すべてに迷惑をかけてしまっています。

でも同じ時期に入った社会人経験ありの年上の方は私よりも全然上手く仕事を進めている気がしますし、私だけがミスしまくりの迷惑かけまくりです。

これが社会人経験ありとなしの違いなんでしょうか。それより、もともとの「人間として」の違いでしょうか。また、他の社員の話によると「私なんか入ったばかりのときは繁忙期でしばらくほっとかれたよ」って言ってました。当たり前だけど今は凄く仕事が出来ている人です。そんな状態から今の仕事が出来る状態までこれているのも、これも社会人経験ありとなしの違い？

もともと中途採用っていうのは経験が求められるから、新卒見たく手取り足取り教えてもらえないものなんだっていう話を聞いたことありますので、普通は出来て当たり前で、新卒で就職できなかった私が悪いのでしょうか。

なんか変な質問になってしまいましたが、そんな思いが頭の中をぐるぐるしています。なんでもいいので意見やアドバイスなどください。

あと…私もやっと仕事に就けたので辞めたくないのですが、辞めたいです。どうしたらいいでしょうか？(答えはすでに自分の中に出てるような気がしますが、でもツライ…)

Answer 1

まずはじめに、楽で、楽しい仕事など、存在はしません。だから、仕事は辞めてはいけません。変わったところで、同じようになると思います。

それから、他人の能力と自分の能力を比較してはいけません。また、プロとして、新卒も中途採用も関係ありません。あなたの処理能力の現状値がどうか、ということが問われるのです。自分の能力をひたすら高める努力をするしかありません。

本題ですが、「自分のキャパを超えた仕事内容と量で、上手く仕事が進められないどころか、ミスしまくりで関わる人すべてに迷惑をかけてしまっています。」というところが、問題です。まずは、自分のキャパシティーでどこまでできるのか、内容と量を上長と相談し、ミスがおこらない範囲まで少なくしてもらうべきです。そして、要領がつかめてきたところで、すこしづつ、量をふやし、難しい仕事をできるようにしてもらうとよいでしょう。

能力がないとすれば、あなたの、コミュニケーション能力です。仕事はチームでやるものなのですから、迷惑をかける前に、上長としっかり相談し、対策をチームで考えてもらうようにするべきです。それを自分の処理能力がないのではと、悩んでいてもなにも解決にはなりません。なぜ、ミスをするのか、どうすれば、ミスをしなくなるのか、自分なりの解決策を上長に提案し、上長といっしょにほかに方法がないか、その方法でよいか考えてもらってください。また、定期的に状況を上長に報告することも、わすれずにしてください。

Answer 2

結論から言うと「年内は頑張りましょう。」です。
あとひと月ちょっとでお正月休みになります。リフレッシュできるじゃないですか。今退職を決めても退職が認められるまで一ヶ月くらいかかることもありますので同じことです。
お正月開けて仕事を再開して、それでもまだまだ今と同じ状況であればその時またこの知恵袋で相談すればいいじゃないですか。
別にあなたにまわりは先輩同様の仕事結果を求めてはいないと思います。ただどこまでやれるのか、どこまでやる気を見せてくれるのかを今は測っている段階です。
失敗も遅れも謙虚に受け止めて自分の力を認識でいればそれでいいと思います。そこからどれだけの伸びを見せるかがあなたの実力と思います。

Answer 3

何につけ、最初から出来る人なんていません。

また、周りもそれを期待していないと思います。

経験を積み重ねて仕事ができていく、当たり前の事じゃないですか。

ましてや、初めて経験する仕事。辞めたくならない新人の方が少ないと思います。

辞めたいのは質問者様だけではありません。
仕事もいろんな内容があり、１つ１つ習得していって、数年かけて一人前になっていくものです。
新人が入って１ヶ月、何が習得できますか？どんなに仕事ができる人でも初心者の頃は、それだけの期間では何も習得できません。

今、ものすごく困難で辞めたいことに対して、音を上げずにやり遂げ、克服できたとき、自分の力、キャリアになってると思います。
しかも、音を上げずにやり遂げると言うことは、決して人に頼るなということではありません。頼りすぎは言語道断ですが、少しくらいわからない、できない所は先輩方の力も借りていいと思います。

近い将来に、「あの時頑張って良かった」と思うか、「あの時諦めなければ良かった」と後悔するか…それは質問者様の頑張り次第です。

ストレスで体を壊しては元も子もありませんが、どうか、頑張って立派な社会人になってください。

Answer 4

経験がないからとか言い訳してる時点で、もう努力する気ないだろ？

ミスの程度にもよるが、ミスしまくりなのはある程度仕方ない。
皆が見ているのは、そのミスを質問者がどう巻き返せるか？じゃねーの？

たった１ヶ月勤めただけで、辞めたいとかいう人間は、
正直どこにいっても使えないぜ。
そして歳食ってるけど、何もできないオバサンになるのさ。

まー、どうするかは質問者次第だな。