夫が勤務中に怪我をしてしまい現在６ヶ月ほど休職しております。労災扱いで通院もしていたのですが本人の感

Question

夫が勤務中に怪我をしてしまい現在６ヶ月ほど休職しております。労災扱いで通院もしていたのですが本人の感夫が勤務中に怪我をしてしまい現在６ヶ月ほど休職しております。労災扱いで通院もしていたのですが本人の感じる程度ですと痛みも無く、身動きも今までと変わらず不自由無いのですが診断書ではまだ通院が必要の為仕事復帰ができません。肉体労働のために主人はこのままですと体力が落ちて行くのが気になり仕事に戻りたいのですが後２ヶ月ほど無理な為、短期でガテン系のバイトを始めようと考えています。ですが会社には籍があるのでこの場合労働基準では違法になりますが、短期バイトですし保険も無く調査なども無いと思うので大丈夫だと思うのですがどう思いますか？バレたらどう大変になりますか？そしてどなたかバレない何かアドバイスご存知でしょうか

Answer 1

↑の方と同じ意見です。私も病気で仕事が出来なくなり、
私の場合は約40日、有給休暇で過ごしました。
勿論、アルバイトなど出来なかったので、しておりません。
でもアルバイトなどしていて、会社にばれた場合、
雇用契約違反で懲戒解雇。早い話が、『クビ』になる可能性が大です。
今は、お医者様の言う事を聞いて、じっと我慢の時ですよ。
それに家庭内での生活と、会社での勤務を含めた生活とでは、
全然生活感が変わってきます。疲労度合いも激しくなります。
今は充電の時です。仕事は出来るようになれば幾らでも出来ます。
体力的に心配でしょうが、その時を待ちましょう。
私も発病から二年になりますが、現在は落ち着いています。
でも発病後、勤務内容を変えてはもらったものの、
現在でも、この先定年まで身体がもつのかどうか、
とても不安で、転職も考えてはいますが子供が幼く、
辞職した後の事を考えると、もっと不安です。
とにかく、現在は我慢の時ですよ。

Answer 2

労働契約上ばれたら懲戒処分ということや、身体がなまるということもあります
が、最も考慮すべきはご主人の身体です。

主治医はなお、仕事復帰は無理と判断しているのでしょう？
でしたらいうことを聞いて静養していたらいかがですか。
医師のほうがご主人の身体をよく知っているのです。

ガテン系のバイトをやって身体を悪化させたらどうするのですか？
どこの労災を使いますか。

Answer 3

まず貴方の考え方を改める必要があります。
会社とご主人の間で雇用契約契約を結んでいる以上、他方から収入を得るというのは、契約違反です。
会社も労災休業扱いという責任を果たしてくれているのですから、それを裏切るような行為は、人道的にどうかと思います。
体力が落ちるというのが心配なのであれば、自主トレでもなされたらどうですか？