この度、４年勤めている派遣先から正社員採用のお話しを頂きました。 採用にあたり履歴書の提出を求められましたが、職歴を詐…

Question

この度、４年勤めている派遣先から正社員採用のお話しを頂きました。
採用にあたり履歴書の提出を求められましたが、職歴を詐称してしまいました。理由は、１０年前に半年だけ正社員として働いてた時期がありましたが、短期間で退職したため、仕事紹介で不利になると思い、派遣会社に派遣登録する際に報告していなかったのです。今の派遣先にはその職歴詐称情報が保管されているでしょうから、履歴書もそれに合わせたのですが、年金手帳にも厚生年金の加入履歴が有るので、一次面談で事実を伝えるべきだったと毎日後悔しています。まだ正式採用と決まった訳ではないので、いまのうちに派遣先の人事担当者には事実を説明し謝罪しようと思っています。

そこで２つ相談です。

１：職歴詐称していた事と、それを派遣先人事に謝罪する事を派遣元営業マンに連絡すべきでしょうか？現時点では派遣元に雇われてる身なので、突然派遣先から連絡があった場合迷惑をかけないだろうか？という心配と、派遣先と私の間の雇用契約時の事なので、連絡不要なのかな？とも思ってます。

２：職歴詐称で正社員採用の話しがなくなってしまうのは覚悟していますが、派遣社員としても居れなくなる可能性はあるのでしょうか？

職歴詐称した事を隠し続けて悩み続けるのは荷が重い、かといって、事実を伝え仕事を失うのは嫌…。
わがままではありますが答えを出せずにいます。

皆さんの意見を聞かせて下さい。宜しくお願いします。

Answer 1

1.連絡する必要なし
2.正社員として働けると思います。

私も職歴詐称で、入社しました。
まさか入社できるとは、思っていなかったので、職歴詐称、面接では大風呂敷というか、経験のないような事も「できます」と堂々と言ってのけました。もう１０年になりますが、なんら問題なく働いています。
どれくらいの規模の会社か分かりませんが、社会保険の事務はたいてい総務がやります。採用を決定するような人では、ないと思いますから、整合性がないからといって特に問題になるような事はないですよ。誰も大きな問題と考えていないような事をわざわざ告白する事もないでしょう。犯罪を犯したわけでもあるまいし。係りの人がそうだったのかと思うくらいです。

聞かれたら正直に話して「どうしてもこちら働きたくて、職歴詐称してました。ごめんなさい」と謝ればいいです。人には間違いや失敗は、誰にでもあります。それが判明した時にどう対処するかが、人としての真価ですよ。自分にとっては大問題でも、他人は案外気にも掛けてないことが多いです。

会社は今の貴女を必要としているのです。こんな時代に良いお話じゃないですか。堂々とお受けしたら良い。

Answer 2

まじめな人ですね。感心します。
ただし、真面目なのも程度の問題です。
私は夜中、まったく車が通っていない時は信号をまもりません。（歩行者の場合）
このへんは、人それぞれですが・・。

まあ、今の会社はその真面目な貴方を評価してくれているのです。思いのまま面接で
事実を伝えたらでどうでしょうか？

私が面接官の場合「いい人材だなー」と改めて感じると思いますよ。

物事で大切なのは、表面的事実より本質です。
あなたの真面目さが伝わるよう真摯に話すべきです。

私から見るとその真面目さが貴方を仕事でもそしてプライベートでも幸せに導くと
感じています。

心から応援しています。

Answer 3

派遣会社、派遣先企業も法律違反をしているところはたくさんあります。私も経験しました。

そんなに心配する必要はありません。逆にそこまで遡って調べたりしませんよ。あなたが真面目なのはわかりますが、大丈夫です。

Answer 4

ない経歴を「ある」と書くのは問題かもしれませんが、ある経歴を「ない」と言った分に問題があるとは思えません。

むしろ、何で隠してたの？と思うくらい。

このまま聞かれなければ放っておけばいいし、聞かれたら「随分前の事だったので忘れてました」でいいと思います。