転職サイトで経理職の求人などを見ていると女性社員の写真ばかりを掲載して求人を募っているものが結構あります。明らかに女性を…

Question

転職サイトで経理職の求人などを見ていると女性社員の写真ばかりを掲載して求人を募っているものが結構あります。明らかに女性を意識した求人で男性はお断りに見えるのですが応募資格には明確に示されていないのでイマイチはっきりしません。もちろん男女雇用機会均等法など法律的な問題で明記できないのは分かるのですが、求人内容から男性お断りなどを見抜く方法は無いものでしょうか？応募しても選考すらされないのであれば時間の無駄なので詳しい方がおられましたら是非ともアドバイスしてください。よろしく、お願いします。

Answer 1

気の利いた（？）企業ですと、「３０、４０（歳）代の女性が活躍中！」とか、学歴の箇所に「短大・大学以上」と敢えて『短大』と入れる事で「女性を採用したいんだよ」と匂わせているところもありますね。お互い無駄な労力を省くため、採用担当者の名前と当該部署の電話番号（あるいはメールアドレス）が掲載されている企業なら、「私は男性ですが、御社の募集に応募しても差し支えないでしょうか？」と問い合わせてみれば如何でしょうか？はっきりと「駄目です」とは言われないまでも、「可能性は薄いです」とかヒント的な回答をしてくれる場合もありますよ。企業側としても、応募されて断りの連絡をする手間が省ける訳ですから。

Answer 2

女性の写真が載っていたり、女性活躍中と明記されていたり、
仕事内容に、受付・電話応対・お茶だしと明記されている求人は、
女性を採用したい求人だと思ってよいでしょう。

Answer 3

電話した時点で
はっきり聞けばよい

面接しても、無駄になるならしませんからとね