妊娠中の通院休暇について

Question

妊娠中の通院休暇について４月末出産予定の働く妊婦です。
産休産後休暇、育児休暇を申請する予定なのですが・・・（上司には報告済み）
その前に通院休暇について悩んでいます。

通院休暇については、無給、有給扱い（または特別休暇扱い）どれかの対応になるとのことですが、うちの会社には何も規程が定められていません。
(通院休暇という扱いはあるのですが、規程に定められているわけではなく、しかも疾病の際の利用みたいです。）
先日上司に「通院休暇」について確認したところ、「わからない。知らない。」と言われました。
こんな場合、どうすれば良いでしょうか。
有給休暇はあるのですが、通院にかかわる休暇をすべて有給で消化してしまうと、もしも何かあったときに不安です。
無給（休業？）の場合、給料からどれぐらいが差引されるのでしょうか。

上司に提出するのに良いような資料等があれば教えて下さい。
ちなみにうちの上司は、総務関係の課長です・・・（汗）

今後、私のあとに誰かが妊娠したりしたときのためにも、会社にはきちんとした定めを定めて欲しいのですが・・・
どうすればよいのでしょうか。

補足

その後、上司と話する機会があり、詳細について回答を聞きました。
特別休暇扱いにはならず、欠勤扱いになること。
欠勤扱いになり、減給。
ただ、いろいろ調べた結果、欠勤扱いになった場合以外は減給というような規程がありました。
労働基準局の出番かなぁ・・・
妊婦に優しい職場って、ないんでしょうかね。

Answer 1

うちは、給料が日割りになるだけならいいのですが、
皆勤手当(月1万円)がなくなるのとボーナスの査定が下がる(程度は不明)ので、
みんな有給で処理していました。
産休まではせいぜい月1ぐらいですし、
逆にそれ以上は休みが取りづらいし、
有休もだいぶ残っていたので、使い果たす程ではなかったです。

うちも小さな会社なのですが、どういう風の吹き回しか、
数年前に社内規程の書面が全社員に配布され、それに書かれていました。
(他に出張手当のこととかも)
前例がないと大変ですが、
質問者さんに資料の提供を求めるのは会社も筋違いのような…。
法律や慣例を調べて、自社の規定を定めるのは総務の仕事ですよね。