バイトを辞めてくれと言われました

Question

バイトを辞めてくれと言われましたホームセンター・ガソリンスタンドでバイトしています。
高校2年の時にガソリンスタンドのバイトを始めました。それから3年近く続けていましたが、今年2月ごろから副店長とケンカし、ホームセンターのバイトを始めました。当初は本気でガソスタを辞めるつもりでしたが、ホームセンターのバイトが確定した3日後にそのけんか相手の副店長が転勤してしまい辞める理由が無くなりました。ガソスタの時給は800円に対しホームセンターは1050円(夕方)なのでホームセンターを優先的にシフトを入れていました。ガソスタはホームセンターの帰りについで感覚で続けていました。
そもそもけんか原因ですが、1月あたりから私の売り上げダウンが目立ちました。
原因はおそらくバイト不足によるものです。そもそも私は平日の夕方(18:00以降)がメインですが、その時間帯はちょうどラッシュに重なるので多数のお客さんがご来店になられるのですが、仕事疲れしているのか(私もその気持ちは分かります)、なかなか点検させてもらえずせいぜいタイヤの空地圧程度しか見ることができません。
通常、店頭はバイト2人でカバーし、その1人が点検等を行います・・・がここ最近、その2人が1人になってしまい、1人では点検が難しいです(点検はできるが、点検中に他でトラブルがあった場合、直ぐに対応できなくなるなど)。
そのため、自然的に点検台数低下→売り上げ低下につながりました。これが原因最後はシフトまで減らされました。
もともと私は「押し売り・脅し」などは嫌いなので上手に接客をやっています。他のバイトは女性をターゲットに押し売り・脅しなどをやって売り上げUPしています。自慢ではないですが、私は自動車に関する知識はそれなりにあります(バッテリーは店長以上)。
結局シフトを減らされ、ホームセンターのバイトを始めたのですが、ガソスタは「洗車タダ・ガソリン割引」などの特典利用のために残しておきました。そのため、ここ最近、ガソスタは月に5回程度しか出勤していません(しかも毎回夕方2時間程度)。
そのため、売り上げは最下位です。
しかし、今日ガソリンを入れに顔出したら、新しい副店長がホームセンターばっかり行くのならここを辞めてくれと言われました。
といっても私は辞める気0ですが・・・
辞めない場合は強制的に辞めさせるそうですが、こんなのアリなんでせょうか?
そもそも私は時間帯が悪くて売り上げ上げにくいのに・・・

補足

因みにスタンドは夕方メインのバイトが他2人ほどいた為、私が殆ど居なくなっても支障ありませんでした。が、先月そのバイト2人がクビになり、夕方のバイトがいなくなり店はパンク状態です。エンジンの点検どころの問題じゃありません。
さらにこのスタンドはかなりいい加減で、堂々と消防法違反しています。
私は他のバイト疲れでスタンドに支障は一度も出したことがありませんが、時給の関係でホームセンターメインで働いています。

Answer 1

契約時間にきちんとバイトをおこなっているのなら、他のバイトを掛け持ちしていても違反になりません。
就業中きちんと業務をしていれば問題ありません。但し、他のバイトが原因で疲れている等で業務に支障をきたす場合は注意、勧告はされます。クビの可能性もあります。
また、点検台数の減少は個人の責任ではなく、もし責任があるとすれば店長、店側になります。
(サービス業は点検等を客に強制は不可、罰せられます。推奨は可能。）

また、アルバイトでもクビにさせる場合は3か月前とか猶予を持って告知が正しかったはずで
いきなりクビは翌日突発倒産くらいしかありません。

業務もきちんと行っていれば、他バイトやるなら辞めろは通じませんので
拒否してもいいかと思います。

Answer 2

んfんっ

別に大した問題じゃないよね。

辞めない場合は強制的に辞めさせることは可能ですよ。通常でしたら解雇は一月前にいわれ、そうじゃない場合は一ヶ月分の給料を相手があなたに支払わなければいけませんが、ぶっちゃけあなたが大して働いてないので、一ヶ月分の給料なんて支払っても差し支えないでしょう。

そもそも、役に立ってないんだから、特典目当てでいられるのも他の従業員にとってもいいイメージ無いでしょうし。

せめて、必要と言われるぐらい真面目にやればいいのに。消防法がどうこう言いたいのであれば、出るとこ出ればいいですよ。ぶっちゃけ、違反してても注意受けてすぐ直すだけですけど。

Answer 3

どちらの職場に対してもいい顔をしていませんか？もちろん働く上でそれは仕方ない部分はあります。しかし､これが恋愛やお見合いならそうはいきませんよね？彼女がいながら､お見合いを引き受けて尚且つその相手にいいことばかりを並べたてている男性に魅力を感じる女性はいません。これは男女の立場が逆でも言えます。つまり､双方に対して失礼なやり方です。私も掛け持ちで失敗した経験があります。実際に時給に魅力を感じたなら､時給の高いほうだけにしてみては？支障を出さないようにしても､いつかボロが出てくるものです。

Answer 4

ご質問は「辞めない場合は強制的に辞めさせるそうですが、こんなのアリなんでしょうか?」ですよね？
会社規約を大きく違反したり、法律に触れる行為を行なわない限り強制的に辞めさせることは無理でしょうね

あともう一つの問題の労働時間の件です
月5回×2hの10時間勤務ということですが、知識、技術の未熟な新人スタッフを使っている訳ではないのでその部分を指摘してくる副店長というのはあまり腕が無いように思えます
（質問者さんが文章のように高スキルであることが前提ですが）

本当に経営を重視しているお店は個人売上を絶対数では判断しません
通常は売上金額÷労働時間の「人時油外」で判断します
それ以外にも燃料対比や、油外時間対比で見たり、または別角度からトラブル回避能力や部下育成能力で判断したりもします
アルバイトさんを第一線に配置して売上だけで競わせるような経営など本来ナンセンスです

それでもその店の燃料や洗車の特典に魅力がおありでしたら、評価の仕方を高度にしてもらう方法をお願いしてみてはいかがでしょうか？
質問者さんの能力ならその方がいいと思います