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二年前から一年契約(更新有)のアルバイトで働いています。来月から産休に入る予定で、妊娠が発覚してから会社に産休と育児休暇…

二年前から一年契約(更新有)のアルバイトで働いています。来月から産休に入る予定で、妊娠が発覚してから会社に産休と育児休暇を申しでてましたが、なかなか会社が動いてくれず、先日業績悪化の為契約の更新はできないといわれました。もちろん産休、育児休暇はありません。 なので今月いっぱいで退職になるそうです。 契約がちょうど一年なので、会社も解雇という形ではなく、自己都合による退職になるといわれました。 産休を取る予定で、私も前から今月いっぱいでお休みをと話していたので会社に強く言えません。 月の半ばで契約更新できないとの話しをされましたが、この場合は解雇予告手当はもらえないのでしょうか?また、大きな会社ですが、アルバイトは前から有給休暇もないといわれました。アルバイトに有給休暇は発生しないのでしょうか? また、産休予定のつもりでいたので退職した場合出産産一時金と出産手当金はもらえないのでしょうか? 質問だらけですみません。初めての出産と退職で何もわからなくたくさん質問させていただきました。 皆様のアドバイスよろしくお願いします。

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回答(1件)

  • ベストアンサー

    私も7年前出産しました。前例がなく苦労しましたが かなり強く希望して規定あった休暇をとりました。 周りはいい反応ではなかったです。 でもそれ以降リストラされるまで2年間勤務しました。 今の状況はまず、事情をハロ-ワ-クに話しておくこと、労働基準監督署にもいうようにすることです。 出産一時金はご主人の会社からもらえますから聞いてください。こういう事情で働けなくなった、だから給与がなくなり困る ということをハローワークに丁寧に落ち着いて相談してください。私も他に入院した時も相談してよかったです。 きっといい方法がみつかります。

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