【お礼500枚】【至急】現職か転職か迷っています（既婚女性28歳・子なし）

Question

【お礼500枚】【至急】現職か転職か迷っています（既婚女性28歳・子なし）28歳既婚女性です。
3ヶ月ほど前より転職活動を始め、とある1社に内定を頂きました。
来週はじめくらいに意思をお伝えすることになっています。
最終的には自分自身で決めることは重々承知ですが、参考にさせていただきたく皆様のご意見を聞かせてください。

【現職（建設業界 創業45年ほど）】
・新卒から入社して7年目
・正社員の営業事務
・年収は約330万円ほど
・昇給は1000円ほど（昇進すればもう少し）
・通勤時間は自転車で5分
・勤務時間は8：30～17：30ですが、毎日朝礼があり8：15～
・日祝以外は隔週休み
・残業は月に約15時間ほど
・社員数約3000名
・産休・育休及び時短勤務可能

【転職先（化学品及び化粧品原料の商社 創業340年ほど。今の会社は昭和20年代より）】
・現職と同じような仕事内容。商品の受発注業務がメイン。
・年収は370万円～（条件は月曜日に提示されます。求人票では最低が370万円でした）
・新卒・中途の垣根なく実力評価で年に1回昇給
・通勤は地下鉄1回乗り換えで約50分
・始業時間は9：00～17：30
・土日完全週休二日制（祝日休み）
・残業は入社当初は30時間ほど見てもらうが、今までの実績は月に10時間程度。業務に慣れてくればこれくらいの残業になるとのこと
・社員数50名ほど
・産休・育休から復活する人もいる

このような感じです。
私自身は通勤時間がネックになっていますが、転職コーディネーターの方はかなりのいい求人だとのことでプッシュされています。
（もちろんビジネスという部分があるとは思いますが）

去年結婚して、子供はいません。
転職するのであれば入社してから1年くらいは子作りの予定は立てません。
（旦那了承済み）
このご時世、私のスキルではなかなか年収アップの求人は珍しいそうです。

ぜひいろんな方から意見をお聞きしたいと思います。
よろしくお願いします。

補足

転職理由
現職（建設資材リース）の商材に対して6年以上経っても興味が持てない。
業界不況、休みが少ない、少なからず男尊女卑有

離職率
聞いたのですが失念。分母が少ないこともありますが、確か少なかったと思います。

会社について
ＴＤＢによると、採点は67点で資本金約3千万円（現職は62億円）、自己資本比率30%
業績は直近2年は増収増益。
残業代別途支給。
同族会社ですが今の社長は一族外。

引き続きよろしくお願いします。

Answer 1

転職願望を完全ご破算になさる決断までは必要ないけれど、今回の内定話は辞退が賢明だという印象です。

理由を記します。
＊通勤時間と残業の増加とで、見込み帰宅時間が２時間遅れる
＊そこそこに大手の企業から中小企業への転進はあらゆる面でギャップが大きすぎること
＊「実力評価で年に1回昇給」は、事実は年功序列方式を暗に言っているかも
＊同族会社で社長が一族外であるからには、一族内の内紛が絶えない懸念が強いこと

特に最下段です。こういう会社で経営層の意思決定が遅い体質だと、社員の隅から隅にまで影響して働きづらかったりしますし、本来の跡取りが決定的にBONKURAである可能性もあります。それも一人でなく、跡取り候補が数人いる状況だとしたら・・・

見かけの増収増益に惑わされると核心が見えなくなりますが、「なぜ社長が一族外なのか？」を考えるだけでも一歩前進です。

質問者さんの転職願望は、お子さんが出来て育児生活に入ったら激変する可能性もあります。それまでの間に完全納得のいく転職としては今度の内定先では不安だらけで、「一向に関心が湧かない」程度の理由を凌駕できる内定には程遠い印象にすぎないんです。

※女性の転職志向者に常々申し上げていることですが、「お子さんがこれから」である場合には、先に行動を起こすよりはなりゆき任せでコウノトリの来訪を待ってみる手もありますね。人生観・生活観はもとより、仕事観だって劇的変化する場合が往々にあるんです・・・

Answer 2

転職にはあなたが懸念されている通勤時間以外に色々なリスクを背負うことになります。
新たな人間関係、業務知識の習得、書類上には現れない社風や職場の雰囲気…。

せっかく新卒から７年かけて築き上げたあなたの人脈やノウハウをご破算にしてまで飛び込む会社じゃないように感じました。

また私も自転車５分の通勤時間が結婚により電車で一時間になった経験があり、土日休みでも大変だったことを申し添えます。

Answer 3

改めて回答させていただきます。やはり、新卒、中途の垣根なくはひっかかりますね・・・中小企業の勤務評価は基準が曖昧なことが多いので・・大学出たての女の子と同じに評価。
それから、転職の理由について、営業事務というポジションにおいては間接職ですから商材への興味は重要でないと思います。
それだったら化粧品の材料と建設資材が興味の点で大きく異なるとは思えないのですが。男尊女卑は女性の出方しだいでは？世間知らずから来る無責任な態度などで女性社員を相手にしなくなるという面も多々あります。女性の側も意識を変えないといけないのでは思います。 と、並べたところで反論されるでしょうから、結論からいうと、働いてみなければわからないということです。 もうひとつは、このご時世に営業事務という仕事で条件が良すぎるきらいがあり、特にあなたに内定を出した理由は何なのか？ 今ならすぐ入社可能な第二新卒の子が大勢いると思うのですが・・・うまく言えませんがキナ臭いもんが。

Answer 4

質問者さんの転職動機が判りませんので何とも言えませんが、
単に年収だけ見れば転職の方が良さそうですね。
また現職の建設業はこのご時世で景気も悪いですし先行きを考えれば
尚更です。

でも創業340年で社員数50人っていうことは同族会社だと推測します。
同族役員はわがまま言いたい放題で大変ですよ。。。
それに通勤時間が急に増えるのも負担がかかりますよ。

あと実力評価と言うのは無茶な目標を上げて達成させない＝給料を上げない
と思った方が無難です。
残業代は給料に含まれているのですか？
だったら止めておいた方が無難です。
大概サービス残業になります。

転職エージェントは良い事しかいいません。
そもそも何故その会社が求人をしているのかご自身でしっかり確認をしつつ
条件を再確認した方が良いと思います。

【補足に対する追記】
6年やっても興味が持てないですか。。。
石の上にも3年なんて言いますが6年もやってダメなら心機一転したくなりますね。
建設業界は何処でも男尊女卑が多いですね。（女はお茶くみとか）いつの時代だよｗ

転職先ですが稀にみる優良企業じゃないですか。
しっかりとした企業のようですから転職良さそうですね。

ただ業界が違うと、あまりにも文化が違うので最初はかなり戸惑いますので気を引き締めて
トライしてください！

応援してます！