パートの契約内容について。

Question

パートの契約内容について。学生時代からアルバイトをしている企業で、
現在はパートとして契約し、勤務しています。
しかし、契約内容や方法に問題があるように感じています。
自分でも労働基準法に目を通したのですが、
法律関係には素人ですので、今一理解していない部分があります。
以下の内容について、問題があるかないかお答頂ければ幸いです。

１．契約後に無断で雇用形態を変更
→学生時代にアルバイトをしていましたが、一度退職。
2カ月後に「復帰しないか」と声をかけていただき、面接に行きました。
私は、アルバイトの再契約だと言われ、サインしました。
働き始めてすぐに、店長代行（店長が他店舗と掛け持ちの為、代行者がいます）から
「店長がパートとして契約するって言ってたから。
時給上がった分しっかり働けって言ってたよ」と言われました。
パートとアルバイトは時給が違い、パートの最低時給になっただけです。
また、週４程度の勤務を希望していたのに、
勝手にパートにされた為、週５勤務を強要されています。

２．契約更新時に、店長と話ができない
→うちの店は、年に一度更新があります。
それはわかっているのですが、いつ更新するのか直前まで知らされません。
突然「印鑑持ってきて」と言われ、持っていくと
「これ、契約更新の書類。明日締切だから、書いて出して」と言われました。
書類の勤務時間が、実際は働いてもいない時間がかかれており、
不満だったので店長と話がしたいと言ったところ「今日は休みだから無理」と
無理やり不満がある書類を提出させられ、その後も話ができていません。
（不満があるならサインするな、というご意見があると思いますが、
ここで解雇されると困るので、仕方なく提出しました）

３．有給休暇が貰えない
→パート・アルバイトであっても条件を満たせば有給が発生するというのを
労働基準法で拝見しました。
うちの店は「好きな日に休みを取らせるから、有給はない」と言っているらしいです。
私が契約した時、有給の話は一切してもらえませんでした。
また、好きな日に休みは取れますが、他の日が出勤となり、
結局月9日の休みが固定で、有給は一切発生していません。

以上3点です。
問題のある点、ない点をご指摘頂けると幸いです。
長文になってしましましたが、よろしくお願いいたします。

Answer 1

厳しい環境に同情します。
解雇されると困るというのを相手は利用しているのでしょうね。
いまは不景気ですので、代わりはいくらでもいると考えているのかもしれません。

有給休暇につきましては、現況で行使するのは困難だと思われますが、
将来のための知識として、こういったサイトを参考にしてみたらいかがでしょうか？
http://parttimejobyukyukyuka.web.fc2.com/
http://www.yuukyuukyuuka.sakura.ne.jp/
http://www.soutenya.com/10/