無給が普通ですか？

Question

無給が普通ですか？先日エステの会社に入社しました。

うちの会社では技術を教えるときは仕事時間後や休日出勤の時のみで完全に無給にされてしまうのですが、どうやら他の会社では入社して3ヶ月の研修期間でしっかりと教えてくれる（もちろん有給）らしいのですが本当なのでしょうか？

このまま今の会社にいても技術を教わる時間も限られているし無給なので、他のエステに入って研修期間にみっちり教えてもらった方がお金も出るし効率が良いと考えたのですが、どう思いますか？

エステのお仕事されてる方のお話聞きたいです。
宜しくお願い致します。

補足

自主練で無給なら納得できるのですが、シフトを1日4時間のみの勤務にされて後の数時間を練習時間として組み込まれているのが嫌です。
「自主練ではなく会社から強制的に拘束される時間なら時給を出すべきでは？」と思っていますが私がおかしいのでしょうか・・・

1日4時間の勤務では短期間過ぎて仕事もロクに覚えられないし、何より金銭的に生活が厳しいです。

Answer 1

エステサロン、大手も個人も経験しました。まず大手で技術研修は３ヶ月専用のスクールに通って、終わり次第店舗に戻る・・というものでした。ただ、何店舗もあるので配属先によって少しずつマッサージの手順など違ったりして結局店舗にて空いてる時間や閉店後に上司に教わり、オッケーをもらうと接客へ。。という感じでした。毎日遅くまでで、、かなり辛かったですが(^_^;)早く身につきいい経験にはなりました！
個人サロンでもお客様のいない部屋や時間があれば、手の空いてるスタッフ同士で練習したりしてましたがヒマな店でないと不可能ですよね・・あとはやはり閉店後に遅くまで残って・・という方法です。もちろんどちらも残業などはつきません。
金銭的には研修制度＆有給がある方がいいかもですが、学びたい気持ちなのではないでしょうか？

今、小さい個人サロンを一人でしてますがスタッフを雇えば、早く技術を身につけて欲しいのでやはり空いた時間や閉店後にゆっくり教えてあげたいと思います。長々と・・答えになってないようで申し訳ございませんm(_ _)m
とても素敵なお仕事です♪色んなサロンを経験するのも良いかと思います。楽しめるサロンに出会うよう、がんばってみて下さいね★

Answer 2

以前、エステに近い会社を経営していました。美容室とエステがセットになったものです。
開店時にそれなりの腕のスタッフを雇い「売り」の技術をパンフに載せ営業していました。でも研修スタッフは客が付いてないし呼べないのであくまで研修生扱いです。技術はある程度までフォローしますが使用する品物は原則自分持ちです。また夜間にするため時間制限も設けていました。給与は時間外なので無給です、水道光熱費は会社、薬剤等は自分持ちです。スタッフに美容室系がいたのでそれが普通だったんじゃないでしょうか。

Answer 3

どちらのパターンもありますよ。その会社の方針です。

３ヶ月研修があるなら、まず大手でしょうね。研修自体は結構キツイと思います。

技術を教わるのに、お金を取られないだけマシと思う考え方もあります。
スクールに行ったり、技術向上の為に、お金を払って勉強する場合もありますし。 もっと言えば、技術を教わるのに給料から引かれるという場合もあります。

補足に：勤務時間内にレッスンをする時は、タイムカードを押してからレッスンするサロンもあります。店それぞれです。