持病ありの転職の相談です。 私は持病を持っていて月1~2回通院しています。 現在はアルバイトをしていて 転職(…

Question

持病ありの転職の相談です。

私は持病を持っていて月1~2回通院しています。
現在はアルバイトをしていて
転職(非正規)を考え面接、採用を頂きましたが受けるかどうか迷っています。・私はフルタイム希望ですが、
転職先が週3勤務を希望。

・面接時に安定していた病状が現在は不安定。仕事しても問題ないが
もし、悪化した場合は入院の可能性。

・現在の仕事場の仕事量が多く、最低賃金、最近は雰囲気もあまり良くない

以上の事で今年は転職を見送ろうか、現在の仕事と掛け持ちで
週3勤務するか迷っています。

私としては、新しい職場にチャレンジしたい気持ちと早めに今の職場から異動したいと思ってるのですが病状が安定しない限り、転職するのは難しいのかなぁと思っています。

やはり転職先にご迷惑かける前に
お断りした方がいいでしょうか？
ご相談乗っていただけると幸いです。よろしくお願いいたします。

Answer 1

まず、健康を理由に排除されることはありません 法的に守られています
ご自身の健康的、体力はご自身で判断するしかなく、結果について謝罪したり断念する必要はありません

Answer 2

1言だけ良いですか？

企業側が強いのでなく、働く側が守られるんです。

堂々と決めて断るなら断る。
最低賃金？
残業させられてませんか？
昼休憩、その他休憩とってますか？
キッチリ残業代支給されてます？
月曜日から土曜日まで仕事だと、週間労働時間外なんで、土曜日は１日残業扱いで手当が変わるんですよ？
病気は精神ですか？
仕事での、ストレスですか？

以上、一つでも当てはまるなら辞める時に弁護士に依頼して、貴方のお金なんですからガッツリ回収して下さいね！
上記は喧嘩でも、腹いせでも何でもありません。
本来貰う金を会社が窃取してるだけですので。
覚えておいて！！働く側の方が強い！！