在宅ワークのコールセンター業務、業務委託契約している者です。 この度、契約していた会社が事業の一部を別の競合会社へ事業…

Question

在宅ワークのコールセンター業務、業務委託契約している者です。
この度、契約していた会社が事業の一部を別の競合会社へ事業譲渡した為、契約が宙ぶらりんになっている件で質問させて頂きます。まず、これまでの契約元とは2事業の受付コールセンター業務を請け負ってました。
9/1にそのうち１事業を他社へ譲渡。
店舗や社員、パート等もそのままの条件で譲渡されました（今月中に全て契約済）。
受付業務は委託で後回しの為、未だに契約書も交わしてませんが、元会社の責任者が言うには受付業務もそのままスライドされるとの事。
しかし、元会社は既に公式サイトで受付を休止していると謳っており、我々とは契約期間中ではありますが、9時～18時の受付時間…拘束はされてるものの入電は一日3～4件。
契約に、一日最低保証金額はありません。
入電数の増減について契約をしていないので、それは仕方ないというのが元会社の言い分です。
入電1本につき200円の契約なので、2名で受けていれば9時間で400円程度です。
契約書に何時～何時と明記はされていませんが、コールセンター受付業務の遂行との記載は有ります。
これは労働基準法には違反していませんか？
また、口頭なりメール等で譲渡先との契約継続と言いつつも、3日前時点でも新たな契約書や覚書さえないのは、業務委託だから仕方ないのでしょうか？

Answer 1

お気持ちお察しします。
業務委託契約には労働基準法は適用されません。他のご質問については申し訳ありませんがわかりません。詳しい人から回答があるといいですね。