先日物流倉庫の会社から内定を貰ったのですが、給与を26万から27万に上げてくれないかと、交渉してしまいました。 やばいで…

Question

先日物流倉庫の会社から内定を貰ったのですが、給与を26万から27万に上げてくれないかと、交渉してしまいました。
やばいでしょうか？
因みに、人事担当者にメールでしてしまいました。

Answer 1

元採用担当のおぢさんです。活字で手短に書きますので、厳しい感じがしたらご容赦くださいね。

まず、給与の交渉をされたというあなたは中途採用or新卒のどちらなのでしょうか。普通に考えれば中途採用の転職組かなと思えますので、そちら向けの回答となります。

それと、一つ疑問点なのは、26万円のままであったときどうされるのかです。上がらなければ入社辞退するのか、26万が不満でもそこで働くのかによって交渉のタイミングや伝え方は大きく変わってきます。

さて、一般的に中途採用者の場合には世帯主であったり、各種のローン返済などもあったりして、希望する額はあって当然かと思います。ですので、中途採用者が希望額を伝えて会社側の判断を仰ぐこと自体は非常識な行動とまでは言えません。それで逆ギレされるようならば、入社しないほうが良い会社だとも言えます。

ただし、今回応募したのが賞与がある会社であれば、交渉の仕方が良くないですね。仮に今回の申し出で給与額面が１万円上がったとしましょうか。それで、年間賞与が１ヶ月分下げられたとしたらむしろマイナスとなり、交渉しない場合よりも悪い結果となります。（←今からだど初回賞与は来年の夏になるでしょうし、賞与は過去実績しか提示できないので確実な支給額は事前に訊かれても回答できないのですが）

ですので、賞与がある会社の場合は年収をベースに交渉をしなければ意味がないと言えます。近い年齢で入社２年目（賞与が満額支給となるのが通常２年目からのため）の年収を教えてもらうのが比較対象としてわかりやすいといえます。今後はご自身の２年目以降の源泉徴収票などを少し丁寧に確認するようにしましょう。

また、希望額に届かなければ入社しないということであれば、交渉のタイミングとしては面接で最初から伝えておいたほうが手っ取り早かったりします。希望額に届かなくても入社をするということであれば、内定後に交渉するほうが合格率が上がるので合理的だといえます。ただし、人事としては通常の条件待遇で入社してくれる前提で調整作業に入るタイミングでしょうから、慌ててどうするかを検討することになります。もちろん、条件交渉の仕方（今回ならばメールの内容）次第によっては、内定を取り消されることもありえます。