これはパワハラに当たりますか？ •そもそもindeedでは賞与アリ、と2回も書いてるのに 実際は賞与ナシ •制…

Question

これはパワハラに当たりますか？

•そもそもindeedでは賞与アリ、と2回も書いてるのに
実際は賞与ナシ
•制服着替えてから、出勤を押す様に、
着替える前に、退勤押す様に言われる•仕事を与えられない
自分だけ、清掃やタオル作り等

給与変わらないなら、
(その分、インセンティブも稼げませんが、大して変わらない)
適当にサボって、サボれてラッキーと思うべきでしょうか？
実際、客数が多く、接客や作業が大変な仕事なので、
仕事ないのはかなりラッキーですが、
会社としては、辞めて欲しいから、こういうこと
してるんですよね？

わざと(パワハラと)わかってても
居座るのどう思いますか？（笑）

普通にやる気あるなら他業種に転職
した方が良いでしょうか？

補足

御回答、ありがとうございます！
居座る場合のコツ等教えて頂けますでしょうか？

みんなをいやらしくなく褒めるとか？（笑）

Answer 1

常識という範囲ですらも言葉の意味を理解してないのが多すぎる。

パワハラの定義はアンタにとって法令違反が全て当たるのかな？

Answer 2

やる気のないひとならなんの問題もないと思いますよ。

最低限の給料は保証されてるし。

でもその程度の人材と思われてるのは否定できない。

パワハラなのかどうかはその人次第だけど、その程度の人材なのは間違いないと思います。

Answer 3

あなたの勤続歴は何年ですか？
また賞与は何月と何月ですか？

Answer 4

パワハラと言うか労基法違反では。
indeedにも確認してみてください。

仕事をもらえないのはパワハラになります。
（極端に簡単な仕事しか任せられない場合を含む）
ただ、居座るかどうかはご本人の判断です。