コイン500 新卒就活の一次面接について、 大手子会社の事務系の一次面接があります。 しかし、一度、4月にESと筆記試…

Question

コイン500 新卒就活の一次面接について、

大手子会社の事務系の一次面接があります。
しかし、一度、4月にESと筆記試験に合格し、4月に一次面接の予定だったのですが、身内に不幸があり、一次面接の再調整をお願いしたところ、
次のタームでご案内させていただきますと帰ってきて、選考を諦めていたのですが、
3ヶ月近くたった今回、再度面接の機会をいただくことができました。

そのため、事業内容など企業について少し忘れかけていたこともあり、web説明会か座談会にも再度参加し、企業理解を深めました。

またそれに加え、3ヶ月で自己分析もより深めてきたこともあり、4月に提出したESの内容がかなり希薄でその内容に沿った志望動機やガクチカ、他の設問の深掘りなどに答えられる自信がないものと気付き、再提出をしようと考えております。（再提出していただいても、大丈夫ですと企業様から返答いただいてます）

この場合質問なのですが、

①あまりにも前回の内容と沿ってないものを提出するとやはり印象が悪くなるでしょうか？

②就活の軸として、社内の雰囲気や人を重視しているので、
ESや面接時に、、、
今回かなりイレギュラーな対応だったのにも関わらず、一就活生のわたしにも丁寧に対応していただき、心から感謝しております。
動機①ーーーー。
また、座談会にも参加し、先輩社員の方々のーーーーーな雰囲気や人事担当様のーーーーーな人柄というのをお見受けし、
今回のご対応含めて、〇〇様は他の大手企業様と違い、とても社員の方を大切になさっていると感じたことより一層御社へ入社したいという気持ちが高まりました。

もう少し文章はかえますが、このような感じで、今回ご迷惑をおかけし、ご対応いただいたことを志望動機の一部として言うのは厚かましい印象になるでしょうか？

長々と説明してしまい、申し訳ありません。
よろしくお願いします。

あと再投稿で申し訳ないです。

Answer 1

内容はガラッと変えても全く問題はありません。

イレギュラーな対応をしてもらえたのは志望をして選考の最中の話なので、それをエントリーシートに書くのはどうかと思います。

また、面接官は選考の調整のゴタゴタを知らないと思うのでわざわざそれを引き合いに出すこともないですし、身内の不幸で面接の日程を変更してもらえたなんて話、わざわざ出すほどの内容でもありません。

私からしたら、「日程調整をしただけの話」ですので、なぜそれを盛り込みたいのかよくわかりません。この話題をエントリーシートに書いてさらに面接でも言おうものなら「ちょっと面倒な学生」みたいになります。