ケットを着ないスタイルではNGでしょうか? やはり、それ用に新しく購入するべきですか?
回答受付中
際、下記のような質問をするつもりです。 「御社のホームページにて、〇〇事業は今後、国内における需要の低下が懸念点であるとお伺いし、私は今後は海外に向けた〇〇事業の展開も手段の一つであると感じていますが、同時に以前の説明会で海外での事業投資の際はその地域で盛んな全く別の事業に投資をしていらっしゃるとお聞きしております。今後は〇〇事業につきましても海外進出の可能性はございますか。」 この質問をする際にあたって以下の2点が懸念点です。 ① 前置きが長すぎて人事にとって分かりづらくなってないか。 ②参加される人事が若手であった場合、この質問は難して答えづらくないか。 この2点が怖くて質問しようか迷っています。参加される人事の方の役職・年齢は分かりません。 アドバイスがありましたらよろしくお願いいたします。
解決済み
、裏で事前に打ち合わせとかやるんでしょうか? 例えば、「本当は残業50時間だけど、10時間程度って言ってね」とか「本当は有給取りづらいけど取りやすいって言ってね」など。
に有利になることはあるのでしょうか?また、参加しないことで不利になることはありますか?
いても、そんなことをしているんだ、ふーんと感じるだけで、何も疑問点が思いつきません。 そのため、座談会で質問をするとき、本当に困っています。ネットで調べ、「やりがいを感じる時、大変な時はどんな時ですか」とか、「どんな新人と働きたいですか」など、ありきたりな質問しかできません。 企業の事業内容についての質問とか、そういうのが全く思いつかないため、頭空っぽ就活生です。 他の人は、結構深い内容の質問をしています。 座談会での質問は、このようなありきたりな質問でも良いのでしょうか。 どのような質問をしたら良いですか。
んど休みがないということですか?
ていた参加人数よりも少なくてとても緊張してしまいました。 質問の際には目が泳いでしまったり、カタコトになってしまったりと、せっかく色々質問できる機会だったのに失敗ばかりで落ち込んでます。 そこで質問なのですが、就活の採用においてインターン・座談会などの機会はどのくらい影響を与えるものなのでしょうか? また、質問の内容もありきたりなものにしてしまってテンプレみたいな会話をしてしまいましたが、これもおそらく良い印象を持たれないですよね? 切り替えて選考に進みたいと思っているのですが、何せ少人数だった為に良くない印象を持って覚えられてそうで不安が拭えません。 長々と申し訳ありません。。就活に詳しい方、ご教授願います。
れた先輩社員の方が面接の時とは違く、メールのやり取りも採用担当の方としか取っていないので、今日担当してくれた方のメールアドレスが分からないので、送れずにいるのですが、、。一応向こうからまた連絡すると言われたのですが、こちらからは何も送らなくても大丈夫ですかね?
た場合、今後選考に影響が出てしまいますか? 長文になりますが、以下が当時の状況です。 先日ある企業がオンラインで開催する企業説明会と社員座談会が同時に行われるイベントを予約しました。企業説明のほうは事前に動画が送られてくるため、当日は座談会のみ行われます。自分は座談会で質問できるように動画の内容をよく理解して準備していました。もちろん座談会も決して遅れないように、開始時刻の10分前から企業から送られてきたURLに接続して待機していました。しかし、いざ時間になっても一向にルームに参加できず(ずっと「会議が始まるとあなたが待機していることをメンバーに知らせます」の画面が出ていました)、結局入れないまま座談会開始時刻になってしまいました。(前日に一度接続テストをしているので、ネットの接続やアカウントの問題とは考えられないです) おかしいと思い担当の部署に直接電話させていただき会議に参加できていない旨をお伝えしたところ、担当者の方がわざわざ再度URLを個別のメールアドレスに送ってくださりました。しかし、自分がトラブルが起きていることをお伝えするのが遅かったことと、担当者様が対応してくださるために時間を要したことで、座談会の所要時間をすでに20分近く過ぎてしまっていました(座談会は30分×2の1時間)。そのため、このまま参加しても、座談会に参加している他の学生や社員様にご迷惑をかけてしまうと考えキャンセルしたいとお願いしました。幸い担当者様は了承してくださり、すぐにキャンセル処理をしていただいたため事なきを得ました。(ちなみに、きちんと感謝の念と迷惑をかけたことに対する謝罪はお伝えしました。敬語やマナーも悪いものではなかったと思います) しかし、ここに至るまでに正直自分勝手な行動と判断をし、それで相手にお手数をおかけしてしまったと思っています。急なトラブルであったとはいえ、迷惑をかけてしまったことには変わりないです。今回あったことで向こうの企業に自分に対して悪いイメージがついてしまわなかったとても心配です。皆様はどう思われますか?
る会社で学生向けのインターンをやるので学生に向けて仕事内容を紹介したり、質疑応答をやったりしてほしいとの依頼が来ました。 引き受けたまでは良かったのですが、暫く経った先週、人事から座談会の対応の正式な依頼と詳細のメールが来てびっくり。 せいぜい多くても10人前後のイベントかと思ってましたが、当日は何と50人程、学生が集まるとのこと…。座談会の対応は自分を含め対応を依頼されている2名がやるとのことです。 個人的な意見ですが、ここまで大人数の座談会が意味あるのか疑問です。しかもこのコロナ禍で…。 社員1人に対して2,30人の計算ですが、普通なのでしょうか?
求人の検索結果を見る
育児しながらテレワークをするコツは?メリットや仕事の選び方も紹介
仕事を知る
育児と仕事を両立させるために、テレワークで働くことを検討している人も多いのではないでしょうか。テレワーク...続きを見る
2024-05-09
テレワークはワークライフバランスの実現に有効?仕事と生活の調和を図るポイントを解説
テレワークはワークライフバランスを実現しやすい働き方の1つです。働きやすい会社の特徴も押さえておくと、転...続きを見る
コワーキングスペースとシェアオフィスの違いは?メリットや注意点も
リモートワーク・テレワークの導入が進む中、会社や自宅以外のスペースで働く人も増えています。コワーキングス...続きを見る
テレワークに必要なものとは?必須アイテムからあると便利なものまで紹介
働き方改革やコロナ禍などをきっかけに導入する企業が増えたテレワークですが、始めるに当たり必要なものは何で...続きを見る
バーチャルオフィスとは?特徴や導入するメリット・デメリットを解説
ネットサービスの進化や勤務形態の多様化に伴い、オフィスで作業をしない働き方が広がりを見せています。このよ...続きを見る
ビジネスにおける中抜けの意味は?時間の取り扱いと疑問点を解説!
法律とお金
勤務中に社員が一時業務を離れる「中抜け」は、宿泊業界や飲食業界ではよく見られる光景です。しかし、フルタイ...続きを見る
電車通勤のストレスを軽減するには?原因や対処法について解説
電車通勤をストレスに感じている人は、多いでしょう。通勤によるストレスは、仕事のパフォーマンスにも影響を及...続きを見る
時差通勤のメリット・デメリットを解説!導入前に知るべきポイントとは?
時差通勤を取り入れることで、従業員のワークライフバランスの向上や多様な人材の活用が期待できます。一方でコ...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です