職場の評価について質問です。 私は2022年4月に妊娠が発覚し 12月に生まれ、育休なども取得しました。 4月から…

Question

職場の評価について質問です。
私は2022年4月に妊娠が発覚し
12月に生まれ、育休なども取得しました。
4月から8月までつわりがとても重く、
入院も2回、医者に記入してもらえる健康届？
にて合計1ヶ月ほどお休みしました。
つわりが酷く職場への迷惑もかけているという焦りなどから精神的にも限界で、
精神科にも紹介してもらうほどで、つわりがおわってからも妊娠中通ってたくらいでした。
毎年評価があるのですが、
普通だとBでその年度はCとのことでした。
給料は変わらないと言われましたが、
ボーナスは明らかに減ると思います。
正社員ですが嘱託職員が多く、
正社員でも大阪の最低賃金くらいの時給で、、
つわりが終わってからは挽回しようと
お腹が大きいのにも関わらず新幹線、バスに乗っての出張にも赴きました。

にもかかわらず、評価が下がりました。
これはしかたがないのでしょうか？
2024年から1年間はその評価となります。
(12月から復帰したが、半年未満なので評価対象ならず、、)
納得がいかず、今年度時短ですが
恐らく6時間働いて手取り13万くらいです……。
ボーナスも評価のせいでも下がってると考えると、とても腹立たしいです。
なのに仕事量はかなりあり、
飛行機で宿泊出張まで今年度は行かねばなりませんし、
時短なのに残業を命ぜられる日は月1.2回は必ずあります。(イベントなどで。)

仕方ないのでしょうか？
評価下げるのは違法ではないのでしょうか？
駐輪場料金も出ないうえに
保育料も高くて、
通勤も2時間合計でかかりますし、
何かアドバイスいただけたら助かります……
よろしくお願いいたします。

Answer 1

よくわかんないですが労基に相談！が1番かなと思います。すいません