仕事のことでアドバイスいただけたら ・継続 ・異動申し出 ・退職(転職) の3つが脳裏にあります

Question

仕事のことでアドバイスいただけたら
・継続
・異動申し出
・退職(転職)
の3つが脳裏にありますきっかけは4月よりの体制刷新でもともと遺恨のあった方と立場が変わる形で一緒に仕事をすることになったのですが、当初その方は定年退職の意向でしたが急にやっぱりやりたいということでそうなりました。
数年前から私と一緒にやるようになったのですが、その方の元々の性格や言動もありますが、数年後に定年という言うこともあってかデタラメなことばかりしてました。
簡単に書くと
・気分で休んだり早退する(有給消化後も平気で欠勤)
・嘘を付く(虚偽申告含む)
・守らないといけないルールを守らない
・ルールを守らないからクレームを出す
・その方の出したクレームを私が出したことにする
・物を破損汚損させる(バレたら知らないと言う)
・急に怒りだしたり怒鳴り地団駄を踏む
・思ったとおりにいかないとキレる
・自分で言ったことを翌週には忘れてやり方変えてる
・ころころやり方を変える
・その方に言われたからやってるのにそんなのやら無くていい！と言われる

その方と一緒にやるようになって半年程で限界となり相談したのですが、その際にもう数年で定年退職するから、と、我慢して、と言われてまあ数年か…とだましだまし我慢しながら来ました。
その間何度も限界が来て相談して、もうすぐだから、と続けてきました。

ある時また相談して、もう近いけどやっぱりその方が継続するとかないですよね？と確認したら、今のところ本人からはなにもないから大丈夫だと思うと言いつつ、本人から働きたいと言われれば会社は拒めないと。私が難色を示すと、ここではない何処か(社内の他職場)でやってもらうとかも考えてるとのことでした。

それでまただましだましやっててまた確認したら本人からやりたいと申し出があったと、他職場は受け入れられないとのことで現状のメンバー入れ替えとなりましたが、私はとっくに限界で、案の定4月からも好き放題にされてます。
4月で有給が付与されたら早速縦横無尽に来たり休んだり、もちろん当日ドタキャン、来ても楽な仕事を選り好んでやるだけで座って待ち姿勢。声をかけても何様だ？とか偉くなったもんだな？とか俺に命令か？とか、私の方から段取り決めて始める形になったのですが(それまではその方がやる立場)その方は納得しないとごねて怒鳴ったり違う！俺ならこうはやらない！とか、こんなやり方で俺はやってたかな！！と自分のやり方でやらないとヘソを曲げてしまいます。
それで今回は(私が我慢ならないときなど度々)話し合ったりして、やっぱり気に入らないのか話し合ったあと早退され進められない。と言うことがありましたそのまま3日休んでます。
些細なことです。その人から言われたとおりにやってるのに違う！そうじゃない！と言われたり、そんなふうにやってない！！と言われれば誰でも嫌になると思います。
例えば自販機のボタンを右手で押す人もいれば、こだわりを持って左手で押す人もいます。こだわりを持って左手の薬指で押すと決めている人もいるかもしれません。でもでてくる飲料に変わりはないですよね。ルールとして決められているものではなくどちらでも良いことで怒鳴り散らされるのが嫌です。

そこで冒頭の3つで悩んでいて、当然継続したいのですが、変わらずその方とやるならもう身を引来たいと考えています。勿体ないかとは思いますが限界はすでに超えており我慢すればいいじゃんは今年の4月で過ぎています。

一番望んでいるのはその方が退職または他職場に行ってもらって別の方と私で継続する形です。

それが無理なら異動の申し出ですがこれも直ぐにできるものではないのと、既に何年と申請後出来ていない人もいるので、じゃあ辞めますと繋がりそうなカードで踏み切れなかったところもあります。

それが無理なら転職ですが、転職活動〜うまく転職できても1から再び積み上げる大変さはYouTube、知恵袋などで拝見すると避けたいものではあると思います。
ただ、相談した上司があまりに無責任かな？とも思います。上司〜会社が相談したところでなにも対策してくれなかった結果でもあると思います。辞めると思うからという言葉を信じてダマシ騙しやってやっぱり辞めませんでしたという、上げておいて落とすと言うところに不信感は募ります。

皆さんでしたらどうしますか？

なんのために労組費月数千円払ってるんだろうと、相談してもなんにもならないところにお金出して、人事もはなし聞くだけでウンウン言うだけで聞いてるふりをしてるだけです。

やはり最後に異動申請をして、いついつまでに異動出来ないなら辞めますとするしかないでしょうか？

たった一人の人のせいで計算が狂って退職することになるなんて本当にもったいない事ですよね…

Answer 1

個別の問題ですので、労働組合は関与しないでしょう。

＞自分なら
まず、上司と以下のことを確認します。

当該者がどの程度戦力とみなせるかどうか
当該者への指揮命令権は誰にあるか

その上で自分がしなくてはいけないことを構築し、粛々と実施します。
結果、当該者からイヤミを言われても無視します。
過去の指摘などは当面忘れます。
ただ、今後は当該の指揮は受けないのですから、何か言われてもイヤミ同様無視します。

この件を理由に会社や職場を辞めることはありません。
それまで我慢した理由がなくなります。

Answer 2

前半から中盤まで不満しかない、何一つ良い点が無い事柄を並べたうえで、「そこで冒頭の3つで悩んでいて、当然継続したいのですが」となるのは何故でしょうか？普通に考えたら継続したい理由は皆無ですよ？
全てにおいて良い点が無い状況で、他に行く選択肢がないから「継続したい」のではなく「継続せざるを得ない」状況なのではないでしょうか？
何のために組合入っているのか？など他責にし過ぎに感じますし。相手も同じ労働者ですよ。
自分が他に行く力が無いのなら我慢するしかないかと思います。それか他に行く力を付けるか。