【退職の2週間前に退職の告知を行えば問題なく退職できる】 上記につい詳しい方教えていただきたいです。

Question

【退職の2週間前に退職の告知を行えば問題なく退職できる】

上記につい詳しい方教えていただきたいです。現在育休中で、４月半ばから復帰予定でしたが、親の介護、自分の体調不良が重なり、育児もあり、両立は厳しいと感じ退職したい旨を職場（クリニック）に伝えました。
体調不良もあり止むを得ずメールで３月末で退職したいと伝えました。
しかし受け入れてくれず、とにかくクリニックに出向き話し合いをしようとの事でした。
体調不良で精神的にも辛いですし、早く終わらせたいので、話し合あの日程調整を行なったところ、３月１８日以降でなければ時間がないと言われました。
話し合いの日に退職届と診断書を持参しようと思っているのですが、2週間というのはメールで伝えた日からカウント出来るのでしょうか？
時系列は下記の通りです。

3月10日 メールで伝えた日
3月18日 退職届を提出予定
3月31日 退職希望日

3月18日に提出する退職届に、3月31日で退場しますと書いても、2週間未満のため無効になるのでしょうか？
詳しい方教えていただけると幸いです。

補足

誤字がありました。すみません。

3月18日に提出する退職届に、3月31日で退職しますと書いても、2週間未満のため無効になるのでしょうか？

Answer 1

体調不良とのことですが、いくら体調不良であったとしても、育休をとらせてもらっている会社に対して、退職をメールで伝えるって…あまりに不義理では？社会人としてもあり得ないです。最低でも電話連絡すべきだったと思いますよ。

退職の申し出に関しては法律上、退職の意思表示は口頭でも問題なく法的な効力を有します。したがって、退職届を提出することは義務ではありません。
が、後々トラブルになるリスクを払拭するためにも、口頭ではなく書面で退職届を提出することをおすすめします。

退職の意思表示をしたのであれば、育休手当が打ち切られるのは当たり前です。ちなみに、最後の支給単位はもらえませんから、3/31まで育休手当をもらうことはできません。

Answer 2

育休中に退職すれば給付金が打ち切られるのは当然です。そのような手続きをすることになっています。

また退職について、実際の退職がいつになるかは別問題であり、退職の意志を示して職場に出勤しなければ実質的に退職です。

既にメールで退職の意志を伝えているのであれば、紙の退職届は必要ありませんので、話し合いに行く必要もありません。

Answer 3

退職はデキマスが、問題は発生しますヨ！（会社側にも都合がアルし。。。）
１か月前なら、問題アリマセン！（労働基準法で明文化されてイル！ので。）

参考になりましたか？

SUE.