解決済み
106万の壁について。夫の扶養内パートです。 まず自分で社会保険には入らない前提でお話しさせてください（勤務時間を伸ば…
106万の壁について。夫の扶養内パートです。 まず自分で社会保険には入らない前提でお話しさせてください（勤務時間を伸ばさないと社保に入れないが子の関係で伸ばせない）今現在パートで130万ギリ超えないで働いています。 10月からの制度で社保に入らない場合は年間106万以下に抑えて働かないとダメみたいですが、もうすでに今年の１月から数えて106万超えたらダメなんですか？ あと106万を超えて今までみたいに扶養内130万ギリ以下で働くには51人以下の職場に転職するのはアリでしょうか。 それかいずれ51人以下でも働いてる人は全員、社会保険に入る方向になって行くのでしょうか。
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回答（2件）
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＞もうすでに今年の１月から数えて106万超えたらダメなんですか？ 税金の扶養（１０３万）の考え方とは違うので。税金は１月～１２月の１年間で年収１０３万を超えるとアウトですが社会保険はその概念はありませんので関係ないです。しいて言えば今年の１０月からの年をまたいで来年９月までの１年間という事になります。そして「いわゆる１０６万の壁」と言われていますが実際には月収８８０００円です。 社会保険に加入するには ・学生ではない ・週２０時間以上の雇用契約 ・２か月以上連続して雇用される見込み ・月収８８０００円以上 ・（今年の１０月からは）従業員数５１人以上 このすべてを満たさないといけないので逆に言えば入りたくない人はどれか１つでも満たさなければいいわけです。 そういう意味ではおっしゃるように５１人以下の企業への転職もありですが、いずれ社会保険に加入する方向になると思います。最初の「いわゆる１０６万の壁（従業員州５０１人以上の企業）」がスタートしたのは２０１6年の１０月ですので割と早いペースかなと。
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１０６万のかべ ですが 制度上どこにも１０６万という数字は ありません。 １３０万のかべ あるいは 税の１０３万のかべ と比べ安いように １０６万という数字を作っているにすぎません ８８０００×１２＝ 約１０６万だからです １０６万のかべ（通称）は 自分は社保に加入しないとならない基準で 月収８８０００円 週２０時間 学生ではない １０１名以上の事業所（１０月から５１名） を満たす場合に 社保に加入となります ２０時間をこえない雇用契約であれば、月収が１０万でも 社保に加入できません。 あと あくまでも １０月以降の雇用契約の話で ９月までの年収は 社保に加入する、しないには関係ないです さらに、扶養でいられる条件の１３０万は変更がありませんから 記載されているように ５０名までの事業所ですと いままでとなにもかわらないです 正社員の3/4 以上はたらかないと 社保に加入しません。
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