パワハラについておしえてください。 今年から働き始めている事務職で契約社員です。 事務職で経理関係です。 …

Question

パワハラについておしえてください。

今年から働き始めている事務職で契約社員です。

事務職で経理関係です。

仕事が難しく 何度もまちがえてしまうのですが一度に大量の 指示がでて 朝の靴を履き替えるところから
指示を出されて それを書き留めるだけでも大変です。

そして 最初に なん十個も 一日の仕事の段取りを頼まれた後

一つ一つの仕事をこなすことに 常に文句を言われます。

その中で一つの工程でも質問や抜けなどが あると ３０分ぐらい

叱責されます。

トイレに行くのも ストップウォッチで時間をはかられたり

自分で十回 自分は馬鹿ですと言えと言われたり

机を力強くたたいたり

卒業校の大学も 専門学校以下の大学出て 行っても一緒の学校だなとか

親兄弟のしごとについて ブルーカラーの仕事だと そんな仕事をやってるから

お前もだめなんだとか あらゆることに ケチをつけてきます。

所長がいないところで ひどいときは ２時間ぐらい 説教がありますか

パワハラになりますか

所長ではない 主任みたいなのが お前は役立たずだからいつ辞めてもいいと言います。

しりぬぐいがめんどくさいから あんまり仕事に入るなと いっていたのですが
ねんまつになり 事務所が忙しくなったので もっと事務所に来いと言ってきました。

入れなくなった間に 掛け持ちのバイトをはじめたので もう増やすことが
できないし したくないです。

そうなると お前が辞めた方が他を入れられるのに もうやめてくれてもいいんだぞと言います。少なくしたのは 向こうなのに 都合によって 振り回されるのも嫌だけども 行っても 説教が増えるだけです。

ただ所長さんはいい人だと思っております。

しかし所長さんは 本当に何も知らないのでしょうか。

出社の日数が減った分を 自分からもう一度 仕事量を増やしてくださいと
自分から言えと言います。

どうすれば 良いでしょうか。これはパワハラになりますか
おしえてください。

Answer 1

厚生労働省のパワハラの定義

1.優越的な関係に基づいて（優位性を背景に）行われること
2.業務の適正な範囲を超えて行われること
3.身体的若しくは精神的な苦痛を与えること、又は就業環境を害すること

よって質問内容の多くはパワハラに該当すると思われます。

ただ、ご存じのようにパワハラの基準というのは法律上どこにもないので、あなたやここの回答者が「パワハラだ」と思っても、誰かがそれをなにかの規定で認定してくれる事はありません。

それがパワハラであるかどうかを認めてくれるのは

①会社内でのコンプライアンス問題として会社内で認める
②精神疾患を発病したら労災申請し、認定される
③裁判で争って認めさせる

この3点くらいに尽きます。行政（労基署など）がなにかをもって「パワハラと認めましょう」というようなことは絶対にありません。