20歳の新卒新入社員の家族が、僕からパワハラ・セクハラを受けた件で弁護士を通して話し合いたいと会社に電話してきました。

Question

20歳の新卒新入社員の家族が、僕からパワハラ・セクハラを受けた件で弁護士を通して話し合いたいと会社に電話してきました。僕は入社6年目で役職のない平社員です。以前勤めていた会社で長年役職や社員教育をしていた経験から、適任だと推薦されて毎年教育担当に任命されています。
今年度上記の20歳の女性が入社し、1ヶ月ほど指導教育を担当した後、彼女が上司に僕が怖いと訴えて教育担当を外れました。

先週、課の飲み会がありました。
教育担当を外されてからは課の配慮もあり、彼女とは極力関わらないよう過ごしてきましたが、勤務態度の良くない彼女に「気持ち入れ替えて仕事に来いよ」と酒の勢いで帰り際に言ってしまったのです。
すると彼女が「なんでそんなこと言われるのよー！」と叫び出しました。その発言に火がついてしまった僕は「課の全員が思っていることを代弁しただけだ！」と怒鳴りました。そこで周りにいた同僚になだめられて場を離されたんですが、僕の援護をする形で後輩の1人が彼女にいろいろ言ったようです。彼女は離れた所へ逃げて行き、その後輩と上司が揉め出したので僕が上司に「申し訳ありません！」と謝りに行くとまた彼女が近づいてきて「謝る相手が違うーー！」と怒鳴って来ました。僕はまた「舐めとんか！」と言い返してしまいました。

その夜中、彼女の叔母から上司2人と僕に、話があるので今から自宅付近の公園に来てくれと連絡が来ました。
僕は飲んでいて車もないし10キロ以上離れた場所だったので行けないと断り、そっちが出向くよう伝えました。
すると、「それはできません。警察に通報します。」と言うので、すれば良いと言って電話を切りました。

彼女は仕事覚えが異常に悪く、更に勤務態度に問題があります。僕の後任者が指導しても、大抵3日で覚えられる仕事が入社4ヶ月経つ今もまともにできません…
仕事覚えは個人差もあるとして、何度も遅刻するし、遅れますと言って、言った時間に来ない。上司が電話しても同僚がLINEしても無視、数時間後にやっぱり休みますと電話してくる。夕方まで連絡がつかないときも。本人は上司への電話では体調不良と言いますが、年の近い同僚には友達と朝までバーベキューしていた、彼氏と遊んでいた、眠すぎてしんどいと言っています。
後任の教育担当者が今までアルバイトしたことある？と聞いたときは、4つあるけどいちばん長くて2ヶ月、2ヶ月続いたバイトはどうして辞めてしまったのか聞いたら「次に遅刻したらクビって言われてたんですけど、次のバイトの日、起きたらもう間に合わない時間だったので行かずに友達と遊びに行きました」との回答だったと。呆れますし、それを恥ずかしいと思わず話せることが…。
たぶん発達障害だと課の人たちの間では話していますが、本人や家族はそれを認識していないのだと思います。

僕をセクハラで訴えるの件も？？？で、彼女が訴えられても僕が訴えられる覚えはありません。後輩が言うには彼女は下ネタ大好きで、同僚にハイテンションで彼氏との夜の話などを嬉嬉とするそうで、それを聞かされた後輩はいくら男でもそんな話を仕事中に聞きたくないとゲンナリしていました。
彼女は記憶喪失かと思うほど前日の仕事内容や出来事を覚えてないし、先週の飲み会後もその場にいない人に何か言われたと勘違いして怒っていたそうで、妄想も入っているようです。彼女は他の同僚にもいろんなことを言われていますが、あくまで僕が嫌いなようでクレームの対象は僕だけです。(他の人に言われたことも僕に言われたと勘違いしているかも)

大変長くなりましたが僕がお聞きしたいことは
・録音などの証拠もおそらくないし、僕をパワハラやセクハラで訴えたい(会社と示談交渉したい)という案件を受ける弁護士がいるでしょうか？
・また、実際に弁護士が来てこちらが負ける可能性は大きいのでしょうか？

会社は相手が弁護士を連れてくるならこちらの顧問弁護士を立てて話し合いをすると言っています。

Answer 1

顧問弁護士に任せていいです。
証拠がなければ、訴えられても勝てないので、おそらく向こうの弁護士も訴えないと思います

Answer 2

・録音などの証拠もおそらくないし、僕をパワハラやセクハラで訴えたい(会社と示談交渉したい)という案件を受ける弁護士がいるでしょうか？
⇒実際にいたから、弁護士を通して連絡がきたのではないでしょうか。

・また、実際に弁護士が来てこちらが負ける可能性は大きいのでしょうか？
⇒そもそも裁判にまで発展するのか？という案件じゃないかと思いますが。
会社が顧問弁護士を立てるというのであれば、あなたの味方ということでしょうし、そもそもちょっとした口論というか、そんなに大事なのかなと思いました。