以前いた部署の上司とウマが合わず、昨年秋に人事部に飛ばされました。

Question

以前いた部署の上司とウマが合わず、昨年秋に人事部に飛ばされました。仕事内容は、給与計算データや社会保険手続きをアウトソーシング会社に丸投げする、法改正があったらネットをコピペして規程類を直す、勤怠管理ソフトでエラーが出たら本人に丸投げして直させる、採用事務業務の際は各部門から出されたマニュアルに基づき書類選考して、日程調整、応募者を応接室に案内するなど、ファミレスの配膳ロボットのように同じことを繰り返す。マニュアルに基づき健康診断を受けていない、有給休暇を年５日以上取ってない、研修を受けていない社員に対するメールでの連絡をロボットのようにこなすなどです。仕事内容は学生のアルバイトでもできる業務なので、営業やっても物を買ってもらえない、技術に配属になっても新しい製品を考案できない社員など訳ありの人ばかり集まっていて、午後６時になると人事部だけは定時退社しています。こういった環境から抜け出すためにはどうしたらいいか、人事部から脱出できた経験談知っている人がいたら教えて下さい。

Answer 1

そこまでだと、少し前によく言われていた「追い出し部屋」ですね。

追い出し部屋だと、追い出すのが目的なので、抜け出せません。

改善提案などしようものなら、余計なことをするなと注意されます。

人事部と言っても、会社により千差万別ですので、貴方の会社の中で一度人事部に配属になり、抜け出せた先輩はいないのでしょうか？
その人の経験が一番有効だと思います。

Answer 2

同じ会社ではあまり期待できないでしょう。(空く時間が経過して歳をとるだけです。)
どうしても我慢できないなら転職を検討した方が良いです。自分の市場価値を知る事ができます。
なお採用側の経験ありますが、転職を失敗する人は本人の過大評価が原因になる事が多い印象です。
ですから本当に他社でも通用する自信があるならチャレンジする価値はあります。