公務員への転職について 現在一般企業に勤めており、9月1日から市役所に勤めます。現職の有給休暇が40日残っており、有給休…

Question

公務員への転職について 現在一般企業に勤めており、9月1日から市役所に勤めます。現職の有給休暇が40日残っており、有給休暇を消化しつつ9月から市役所に勤めることは可能でしょうか？現職の雇用保険は8月末で脱退します。
現職の有給休暇は、9月に22日、10月に20日取得し、退職日を10月31日としたいです。公務員は副業禁止かと思いますが、実際に一般企業で働くのではないので例外的な許可をもらえる可能性はありますか？

Answer 1

御質問は、私企業への関与に該当します。
発覚すれば、採用から6か月間は公務員でも試用期間であるため、即時免職になりますね。
６か月を過ぎても、懲戒処分ですね。
公務員の兼業禁止は厳格です！
バンド活動でも、金を取ると×です。
兼業許可になるのは、相続した９戸以下の不動産賃貸や自家消費に限る兼業農家、大学非常勤講師ぐらいだけですね。
住民税の徴収の関係で二重在籍は発覚します。

Answer 2

可能性はゼロです。
採用日時点で必ず退職している必要があります。多重の在籍は許されません。