労働についての質問です。 新宿の雑居ビルのなかにある緩いクリニックで2年間パートで医療事務をしていたのですが妊娠してつ…

Question

労働についての質問です。
新宿の雑居ビルのなかにある緩いクリニックで2年間パートで医療事務をしていたのですが妊娠してつわりがひどくて2ヶ月ほどお休みをいただいていました。今月から復帰だったのですが突然閉院すると言われスタッフ全員クビになることがわかりました。

緩いクリニックでしたのでシフトは自由、正社員、院長は常にいなくて顔すら見たことがないのでバイトやパートの人のみでシフトを決めたりしてました。
パートの人には妊娠してつわりがひどいから暫くお休みしたいとは伝えていました。お休み中にパートの方が院長に事情伝えてくれていました。
元々パートなので産休も育休もとらずに11月で辞める予定でしたがまさかの急に閉院する連絡がきたのでこれからどうしよう状態です。

有給が余っていて、これは退社したらまとめて貰えると聞いてたのですが2ヶ月も働いていないなら厳しいよと言われました。
今月で閉院するのに有給申請は1ヶ月前に報告するようにといわれたのですが昨日今月末閉院します連絡きたのでこれって貰えないでしょうか？
長期休んでしまってたので不利な立場なのはわかってますが労働に詳しい方がいらっしゃいましたら教えていただきたいです…

Answer 1

有給の買い取りですかね？
有給の買い取りなら基本はするしないは相手側が決められます
認めなくても問題ありません

まとめてとるも、そもそも申請なければその分とらせなければならないことはないです

休んだからといって別に有給の権利が失われることはないです

ただ、計算方法によっては悩むのが馬鹿らしいくらいしか貰えないかもしれません

一般的には過去3ヶ月の給料の合計÷90日あたりで計算するので、
一月10万で１日千円くらいです

本当に何の通知がない、かつ破産でないなら決まってるシフトの分は給与を保証されます
有給のは難しいですね

Answer 2

有給が余っていて、これは退社したらまとめて貰えると聞いてたのですが2ヶ月も働いていないなら厳しいよと言われました。
→有給休暇付与日の時点で(1)雇い入れの日から６か月経過していること、(2)その期間の全労働日の８割以上出勤したことを満たせばその後にいくら休んでいても有給休暇はもらえます。

今月で閉院するのに有給申請は1ヶ月前に報告するようにといわれたのですが昨日今月末閉院します連絡きたのでこれって貰えないでしょうか？
→有給休暇があなたに付与されているなら取得できます。閉院するなら会社側が時季指定権を行使する余地もないですからね。