転職先が、出勤簿という紙で勤怠を管理しており、 残業代はしっかり出ると面接で言っていたものの、 入ってみると30分単位で…

Question

転職先が、出勤簿という紙で勤怠を管理しており、
残業代はしっかり出ると面接で言っていたものの、
入ってみると30分単位でしかでないとのことでした。(何時まで残業すると伝えちのち、紙で何時まで残業をしたか伝える形)

新人のため、まだ大幅な残業はないですが、それでも毎日30分に満たない程度の残業をしています。
それにもかかわらず、出勤簿には定時で退社した旨をかかなければならないのが、辛いです。

まだ入って3週間ですが、
これか残業するなら30分単位でしないとならないとなると、だいぶ不安です…

目を瞑るしか方法はないのでしょうか。

Answer 1

30分単位で
残業をきりあげるのが
一番簡単な方法ですよ
20分残業ならあと10分残業して30分したらいいし
１０分未満なら明日にしたらいいだけです