ルール違反なのは承知してますのでよろしくお願いします。 転職したく育休中ですが、あと5ヶ月ほど残ってますが 退職を考えて…

Question

ルール違反なのは承知してますのでよろしくお願いします。
転職したく育休中ですが、あと5ヶ月ほど残ってますが
退職を考えています。
育休中の退職は制度上問題ありませんか？以前、知らない人ですが転勤になって
育休退職をしたところ
転勤の証明書？みたいなのを出せていわれた、など
ものすごい怒られたそうなんです。

育休の退職になったら
それ相応の例えば診断書など
そこまでないと辞められませんか？？

教えてください

ちなみに大学病院看護師です

Answer 1

育休中であっても通常の退職と変わりません。
理由は一身上の都合でも何でも構いませんし、診断書も必要ありません。
診断書やしつこく理由を聞くのは、復帰前提で許可した育児休業の途中終了を処理するための根拠書類を要求するもの（病院側の事務処理上の都合）ですが、お小言覚悟の上なら「一身上の都合」で押し切って構いません。

Answer 2

配偶者の転勤など予定外の要因ならその証明や補足資料が有れば良いですが、気が変わったでは相手も怒るでしょうね。職場復帰が前提の性善説の制度ですから、それ相応の突発的な事由がないと、逆ハラのようなものと受け取られてもしょうがないですね。