公務員シングルファザーです。子ども小学2年生。近くに親族、親戚がなく、学童保育が対応出来ない残業や休日に見てくれる人がい…

Question

公務員シングルファザーです。子ども小学2年生。近くに親族、親戚がなく、学童保育が対応出来ない残業や休日に見てくれる人がいません。その為、これまでは職場に相談し残業、休日出勤が少ない部署に在籍していましたが、4月の移動で残業、休日必須の課に移動することになりました。新しい上長に事情説明したところ、社会福祉協議会のサポート事業を利用しながら仕事に出て欲しいと言われました。離婚して子ども見るのはあなたが選んだことで仕方ないとも言われました。
ガッカリしながらも登録し子どもに「そう言うの行ってみる？」って聞いたら「何で行かなきゃいけないの？みんなママとかばあちゃん来てるじゃん。知らない人ヤダ！」と返され申し訳ないと思いつつ‥
相談できる人も居らず病んでしましそうです。まだ鬱病とかではないと思いますが万が一自分自身が病んだり身動き出来なくなるとホントに子どもを見る人がいなくなってしまいます。帰れる実家もなく途方に暮れています。どうすればいいのでしょうか？
片親育児に冷たすぎる世の中だと思うのは私だけでしょうか？

Answer 1

公務員でしょ？
育児に配慮する義務が、職場には、あるはずなので、ファミサポは、仕方ないとしても、残業の制限は、してもらったらいいと思いますよ。
しっかり労基法など、法律を読んで理解しましょう。労組にも聞いてみたらどうですか？

Answer 2

世の中はそんなに冷たくないですが、異動させた職場の人が冷たいですね。

休日一緒に遊んでくれる友達や一人でも遊びに行ける施設はないんでしょうか。
習い事をしたり、職場に来てもらったりすることもできないですか？

私は…ですが、
休日の出勤は全て有給を当てています。
残業も前は一日二時間していましたが、工夫してゼロにしました。
それでも一人にさせてしまう時は一日遊べる施設に行ったり友達や近所のおばさんと遊んでもらったりしています。
ちなみにコンロはIHに変えました。
同じことをしろという意味ではなく、やりようを模索するしかないと思います。

Answer 3

社会福祉協議会のサポート事業とはファミリーサポートのことですか？

Answer 4

>>泣きながらでも子供を説得するしかないと思います。こうするしか手段がないから頑張ってやって行こうと細かい事まで納得するまで話すしかないと思う。

父親のメンツのために、そういうことをすると、死ぬまであとを引きずりますよ。

事情があるのに配慮しない上司がそもそもおかしい。
その上の上司や人事課に伝えて配慮してもらうこと、職員組合に訴えること
それがいいのではと思います。