回答終了
あなたのことを全く知らない知恵袋に匿名で質問しても個別の内容については回答不可能です。 会社独自の退職金規定をこの場に開示しなければ誰も分かりません。 退職した会社の担当部署に直接お問い合わせ下さい。
退職金制度はいろいろあります。 退職時に退職金支給しかない企業は有ります。 中小零細企業に多いです。 小規模企業共済制度もあります。 企業年金として資金を外部委託運用してそこから支給されて、会社計算の退職金との差額を会社側が支給という場合もあります。 企業年金として支給する場合もあり、一括受給で退職金という名称に変わる事もあります。 入社時から退職金を支給する(確定拠出年金)企業もあります。 退職金は年にいくらという定額ではなく勤続年数が長いほど額が累進的に多くなるのが普通です。 3年以下は対象外というのも少なくない話です。 なので2年分という可能性が有ります。 質問者が勤務してた会社の制度はどういう制度ですか?です。 知恵袋に質問するのは、お門違いです。
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退職金などというものは、法的に支給が義務付けられている項目ではありませんので、退職金制度自体がない会社も珍しくありません。 要するに、退職金制度などというものは、各会社によってピンキリですので、一般的な平均値を出したところで意味はないんです。 「普通なのか」、「安過ぎではないか」などと問われても、会社次第としか言いようがないんですよ。 その会社における退職金制度を調べて、制度上「正当な支給額」であるなら、文句を言うことは出来ません。 「購買代」についても、ここで質問されても誰にも正確なことは分かりません。 詳細を知りたければ、会社に直接問い合わせるしかありません。
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