57歳の母はパート社員としてスーパーの総菜コーナーで働いておりました。 ある日突然1人暮らしをしている妹が貧血で倒れ救…

Question

57歳の母はパート社員としてスーパーの総菜コーナーで働いておりました。
ある日突然1人暮らしをしている妹が貧血で倒れ救急車で運ばれ、様々な検査をしたところ婦人科系の病気が見つかりました。重度の貧血で1人では歩けず飲食もできない状態なので入院して治療することが決まりました。
私も離れて暮らしており仕事が抜けられなかったため離れて暮らす母が手続きのために急遽有給を申請し1週間ほど面倒をみることになりました。
（4年前に1度発症したことがありますが重度ではなかったため妹1人で手続きをし父と母が送り迎えのみをした経緯があります）
有給休暇から通常通り出勤すると上司から「娘さんが入院したのは嘘なんでしょ？本当は4年前の入院も嘘だったんじゃないの？周りの人みんな言ってるよ」と言われたそうです。
母は元から口下手なこともあり説明が不十分なところもあったと思いますがサボりたいがために急な休みをとったと認識され悔しくて泣いてしまったそうで冷静に話ができませんでした。
そのスーパーが開店した6-7年前から働いていて同僚とも仲良く休みの日に出かけることもありました。
それが4年前から溝があったのかと母はとても悔しく悲しく誰も信じられなくなり退職する運びになりました。
実際のところ上司の「周りの人も言っている」という言葉は個人的には信じがたく上司だけが言っているのではないかとも思います。
この突然の退職について私は疑問しかなく何かできることはないか、というのが相談です。
本人は復職したいとは思っていないので何もしない(できない)というのも分かるのですが発言の撤回と謝罪だけでもしていただけないかアイディアをいただけますでしょうか。

Answer 1

推測ですが、
上司は、お母様の肩たたきのチャンスを待っていたのではないかと思います。
今回のお休みは有給を取ったわけですから
何も悪いことではないです。
なのに、「みんなそう言ってる」などと
巧みな言葉を使って印象操作して、
真面目で純粋なお母様を自主退職させるきっかけを作ったものも思います。
いずれにせよひどい話です。

しかし、お母様がこれを不服として
名誉毀損での慰謝料請求や復職を目標に告訴でもしない限りは
上司はこれと言ったペナルティを受けることはないと思います。

謝罪させたいのであれば、
妹さんが退院後に
お菓子でも持って「私のせいで母を休ませてしまい、皆さんにもご迷惑をおかけしました」
みたいに挨拶でもしてくれれば
職場の皆さんにも白黒はっきりできたと思いますし
上司は針のむしろだったでしょうね。

そうすれば気持ちがスッキリするのであれば
あなたと妹さんで今からでも職場訪問して
快気内祝いでも持って挨拶に行っちゃえばいいのです。
その際、同僚の方にコソッと
「上司のAさんからこのように言われたらしく」と言いましょう。
あっという間に広がります。
パートのおばちゃん達はそういうものです。

私ならその際その上司に直接
「で、母がズル休みをした、と話されていたのはどの方なのですか？」と
みんながいる場で訊きます。
おそらく上司の作り話ですから。
そしてその場で追い詰めて、後日謝罪に来させる。
「名誉毀損で告訴を考えてます」って言うのもいいですね。

いずれにせよ、当のお母様がその様子じゃ
きっと何もできないですよ。
残念です。
私なら逆襲してたのになあ。

Answer 2

発言の撤回と謝罪だけでいいなら診断書とか病院の領収書を見せて要求すれば可能だと思うけど。上司に仕返ししたい、罰を受けさせたいって話なら別だけどね。
上司の言葉を鵜呑みにするのはやめたほうがいいよ。職場の人間全員が敵みたいな気持ちになってるかもしれないけど、事実はそうじゃないと私は思う。悪く思ってる人と仕事以外で会うなんて基本的にはないからね。

Answer 3

母親が何もしないと言っているので有れば貴方が口出しする事では有りません。そもそも上司に謝罪と発言の撤回を求めるには母親がそのような発言が有ったという事を上司が日本の法律を屈しても覆す事が出来ない証拠を添え立証する必要が有ります。上司が発言を認めるなら問題有りませんが今更立証は不可能でしょうし逆に母親が訴えられるリスクも有ります。