退職理由について 物流関係の事務職でパートとして働きだして１ヶ月弱です。 仕事内容は受注入力、納品書発行、データ送信…

Question

退職理由について
物流関係の事務職でパートとして働きだして１ヶ月弱です。
仕事内容は受注入力、納品書発行、データ送信等です。受注入力ミスがあれば納期が遅れたり多大な迷惑がかかり、ミスが許されないので毎日緊張していて、ずっと朝お腹をくだしています。

これから電話応対も任せられるのですがクレームや問い合わせなど臨機応変な対応が求められ、長年務めている先輩方も結構あたふたしていっぱいいっぱいになってるのを見ると、私にはとても務まりそうにありません。

これから電話応対もしていくと考えるだけで更に憂鬱でお腹にきます。
元々抜けてるとこもあり、頭の回転も遅いので今の業務に向いてないと思っています。
体調面を考えると今すぐにでも辞めたいのですが、理由が体調不良ですぐにやめられますか？

上司が怖いタイプで、上記の理由をいっても怒鳴れそうで怖いです。

Answer 1

やめれますよ！しかもパートでしょ？
私は正社員4日目で辞めましたよ。
同じく物流会社でした！
私の場合は仕事は楽でしたが人間関係が酷くて精神的に来たので、4日目仕事から帰宅後上司に電話し、限界なので辞めますと伝えました。

説得されました。ですが、まじで無理です！って行ったら諦めてくれ、
まだ社会保険加入前でしたので、アルバイトという事にしてもらえきっちりお給料貰えました！
言うのは勇気入りますよね。
いまは退職代行を使ったりも出来ますので深く考えすぎないようにして下さい。

終わればめっちゃスッキリします！！

Answer 2

勿論、全ての労働者は奴隷ではないので、会社がどう言おうが、自分が辞めたいと思いさえすればいつでも辞められますし、法的にはその理由を告げる必要は有りません。

つまり、どのように理由を上手く言うかによって認められたりられなかったりする事はない、って事です。

ま、本来言わなくっていい事ですから本当に告げなくって構いませんが、それで角が立つようなら、ご自身の健康上の理由となされば良いと思います。するとそれ以上は会社も突っ込めませんからね。いや、我慢して勤務しろ、とは言えませんから。

しかし、告げてから何日で辞められるかは、個別の雇用契約の内容に拠ります。ご就職時に雇用契約書か、或いは最低でも労働条件通知書は渡されておいでだと思いますが、その中に辞職告知期間が何日かは必ず書いて有りますので、それを確認してください。大抵なら14日か、或いは30日じゃないかな？って思います。そう言う日数が多いので。

つまり、辞めたいなら上司に「辞めます」って言ってからその14日なり30日なりは出勤しなければなりません。

なので、もう無理をしないでおこうとお考えなら、早々にお告げになればいいですよ。尚その際、引継ぎが必要だ、等の理由で契約内容以上に引き留めようとする上司も居ますが、それは違法行為なので応じる必要は有りませんよ。あくまで契約内容ベースです。