中小企業の事務部で働いています。私より後に、管理職候補として入社した上司Aは事務経験が全くありません。 私は事務職しか経…

Question

中小企業の事務部で働いています。私より後に、管理職候補として入社した上司Aは事務経験が全くありません。
私は事務職しか経験がありません。オーナーから、上司Aは事務業務をするわけではない、おいおい管理業務を担当する、と聞かされていたので、日々の業務はほぼ私のみで行っています。

私がPC、事務、経理、労務、庶務をこなし、多少社員に頼りにしてもらえている姿が気に食わなかったのか、
嫌がらせめいたことを上司Aからされることになりました。

業務依頼・進捗確認のメールを送っても全く返信がない
話しかけても返事がなく無視
話すことができてもとても機嫌が悪く、「はァ？何か？」と威圧的な態度
私に関する嘘のウワサを流す
私には仕事を回すな、話もするなとコソコソ言って回る
などなどです。

すごく嫌ですが、私は仕事においては笑顔での挨拶は欠かさず、報連相もきちんと行い、周りの方々からは、
「上司Aに対して私情を挟まず非の打ち所なく業務を行っている」
と言われています。

上司Aの上司、Bさんへ「上司Aの態度を改めてもらうことはできないか」と相談したところ、
「ああいう性格だから無理。我慢しなさい。」とのことでした。

そして、上司Aはオーナーのお気に入りで、これまで起こしてきたパワハラ相当の問題や、業務の不備も、オーナーは「でも上司Aは悪くない」と目を瞑っているのみです。

上司Aは、私だけではなく、彼の気に入らない職員に対してもかなり態度は悪く、
一方お気に入りには大変甘く、上司Bやオーナーには秘密に、給与を上げたり、何かと特別許可を出したりと優遇しています。

私のされている事は、パワハラとして訴え出るには弱いと思われるので（暴言を録音したものが少しありますが）、どうやって改善されるのか、わかりません。
なにか手立てはないでしょうか？
私が辞めるしかないのでしょうか？

Answer 1

私の前職と似ていて、まだこういう会社があるのか、と驚きです。

私は今から10年くらい前に中小企業の事務員として採用されました。

20人くらいの会社で、社長も同じフロアにいる小さい事務所でした。

私が入社して半年程経った頃、同業他社から自分を売り込みにきたFという男性がきました。

社長は一発で気に入り、即採用としましたが、同業他社から売り込みに来るのはおかしい(別に当時の会社は規模が大きいわけでもないし、高給与とかでもない)と思ったら、たまたまFがいた会社に友人の親がパートで働いており、友人を通じて私に連絡がきました。

Fがいた会社でも横柄な態度でみんなから嫌われており、ある失態をしたのも悪びれた様子もなく、常務がFのお気に入りで庇ってもらえる、と鷹をくくっていたら、社長などからクビの宣告をされた、と連絡がきました。

ヤバイ人！と判断し、社長にも伝えましたが、聞く耳持たず。

案の定、入ってすぐ横柄な態度で、パワハラ。私だけではなく、複数人に。
社長がいる時は低姿勢でいなくなると、すごい言葉遣いになる。
人を見て態度を変え、大手の取引先やお客様には低姿勢で、それ以外は横柄な態度。
取引先の担当者にも「お前さぁ～」とか言う。
お客様からもFの苦情はちょいちょいあり、社長や部長に伝えても、「気にするな」と言われる。
Fから「こうしろ」と仕事のやり方を変えられ、その通りやると「なんでそうやるんだ！」と怒られる、で前のやり方をするとまた「違うだろ！」と文句を言う。
Fが気に入らない、不機嫌な時は出先から電話で説教をしてくる。

などなど、ヤバすぎて、私だけではなく、男性女性問わず、被害者続出。

複数の社員がFのことを社長にも部長にも訴えたが、「お前たちがFに合わせないと、ダメだろ！」と言われました。

それがきっかけとなり、退職者続出。

私も悩みました。当時40歳だったので、辞めても次の仕事があるのか？という不安が大きかったです。

でも。

その頃、不眠症で疲れがとれない、常に眠い、過食症で毎日買い食いして帰宅、帰宅してご飯は食べる、顔中吹き出物、会社に着くと喘息みたいな咳が止まらない、など症状がありました。

自分の症状を考えた時、このまま続けたら、いずれ倒れるか手遅れになる、と思い、40歳の転職の不安よりも当時の会社に居続ける不安が勝りました。

私の話が長くなりましたが。

質問者様は何歳の方かわかりませんが、転職も視野に入れてはどうですか？

今の会社に何年お勤めなのか、わかりませんが、それだけの経験があれば、経理事務や総務事務に採用されやすい、と思います。

上司Aの上司BがAを庇う状態なら、何をしても無駄ですし、Aも改善されることはありません。

上司Bのさらに上がいるとしても…その上の人に話した、としてもどこまで信じてもらえるか？と思います。

Bの上に話してもいいですけど、必ずしもAもBも辞めさせることはないし、どこかに異動できる、とも限りません。

どうしても現職に残りたい、ならあがくしかないです。

質問者様は残りたい理由はなんですか？

よくパワハラの証拠をとれ！とか言われますけど、労働基準局？とかに持っていっても、確実に会社にガサ入れをする、とかはありません。
例え入った、としても、ただ厳重注意するだけで、会社を閉業させたり、その問題の上司をどうこうするわけではありません。
その上司の処分などは、会社で対応を任せるだけです。

じゃあ、弁護士にお願いして、訴えるのですか？
どれだけの証拠が有利になるかわからないし、「こういう証拠がないと無理です」とか言われたら、証拠集めをするのですか？
また、弁護士費用っていくらになるか、わかります？
相当な金額ですよ。
そこまでしてまで、上司を訴えるのですか？
訴えた、としても辞めさせるまでいくのかわからないし、辞めさせた、としてそこまで大事にした会社に質問者様はそのままいられるのでしょうか？

そういうこともきちんと調べた上で、そこまでやるのか？お金かけてまでやるのか？考えてください。

私はアホらしい、と思ったし、労力もお金もなかったし、そんなことに時間をかける余裕はなかったので、一日でも早く次の仕事を探さないと！という考えなので、パワハラのFをどうこうするのはしませんでした。

私の今の会社はどうなっているのか、わかりませんが、優秀な社員は次々と辞めていった、と先輩社員と会った時に聞きました。
その先輩社員も私が辞めた数か月後に辞めたそうです。

私が転職活動している時も、ここ最近も、常にハロワの求人が出ております。
誰か決まって取り消しになっても、2~3か月後にはまた求人が出ている、というのを繰り返しています。

私は「社長は私たちの意見を聞かず、Fを取った結果、優秀な人材がいなくなり、新しい人が入っても、たぶんFの態度が嫌で辞めていくのを見て、どう思っているんだろうなぁ。」と思います。
密かな復讐になったかな？と。

本当、私の話が長いのですが、私は転職することを進めます。
今の会社にいるのは辛いでしょうが、現職にいながら、転職活動して、新しい職場が決まれば、すぐ辞める手続きをしてください。

ただ、質問者様が50歳前後で定年まであと数年、というなら、我慢して残るのもありだと思います。
そのときは休職とか、有給休暇で長期休む、とか、嫌になったらうまく休むのもいいと思います。

あと、訴えるとか労働基準局とか、言わないと！という人もいますが、相当な労力(証拠集めなど)、一度だけではなく何度も訴えにいかないといけないし、弁護士費用を甘くみないことです。

そういうことをきちんと調べた上で訴えるのか、考えたほうがいいですよ。
それをやるのは質問者様ですよ。

Answer 2

改善されません。
会社としてオーナーや上司A以上の上司全てが相対的にあなたよりも
上司Aを評価してそのポジションに据え置いているのです。
周りの従業員も一応あなたには当り障りなくしていますが
あなたが反旗を上司Aに翻せば、おそらく立場を死守するために従業員は
上司A側に付く事でしょう。
残念ながら暴言や暴力等は無いのでパワハラにも該当しません。
もう早めに見切りを付けて次に目を向けた方が良いでしょう。
あなたの今までの仕事、現在の仕事全てより会社側は上司Aを選んだというのが結果なのですから。
万一、あなたが上司Aを離職させたらあなたの方が会社との関係性が悪くなる事でしょう。

Answer 3

零細企業経営者です。

結論からいえば、辞めるしかないです。

結局の所、会社（＝オーナー）にとって、大事なのはAであり、貴方ではない事につきます。質問者様がAの態度に耐えられないなら、辞めるという方法しかないです。

本意ではないでしょうけど、もし本当に辞めたくないなら、Aに媚びへつらう事ですよ。

言い方は悪くなりますが、質問者様は質問文でいかに自分が悪くなく、Aが悪いという事を、「周り」から言われていると第三者目線を使ってアピールしてますが、これは何の意味もない事です。仮にAが質問者様を悪くいえば、同じように、「周り」はいかに質問者様が嫌われてるかをアピールするでしょう。

言い換えれば、正しいかどうかなんてのは、どうでも良い事なんです。