はじめまして、長文で申し訳ないです。 23歳新卒の市役所職員です。 私はクローン病という難病を持っており、経過観察治療が…

Question

はじめまして、長文で申し訳ないです。
23歳新卒の市役所職員です。
私はクローン病という難病を持っており、経過観察治療が欠かせないという状況です。ただ、慢性期と急性期を繰り返すので、慢性期の間は普通に働くことができます。
ただ、はじめての社会人で多忙な部署でもあり、残業や人間関係のストレスもあり、11月に急性期となり、発作のような症状が出てしまい、休職をすることになりました。11月から休職をし、快復をしたので2月より復帰をします。
ただ、復帰をするのがとても怖いです。
ただでさえ忙しい部署なのに突然、休職をしてしまったことや、3ヶ月間もいなかったので、今やってる仕事に追いつけるか、などがとても不安です。
上司もパワハラ体質で、むしろこの上司のせいで、発作を起こしたようなものなので、話すのも怖いです。

医師からも、その上司が原因だと思うので、異動をした方が良いという診断書を頂き、人事に提出したのですが、
人事部からは
年度途中での異動は不可
来年度の異動希望調査も締め切ったため、異動するなら2024年度からしかできない。

といわれ、あと一年はその上司の元で、尚且つ、かなりの激務をこなさないといけません。
(市役所なので、激務の部署もあれば、ゆとりの部署もあります。)
パワハラ相談室にもいきましたが、
「もう少し頑張ってみてください、無理そうならまた教えてください」で、相手にされませんでした。

せっかく治っても、悪化する環境に戻らないといけないことや、突然休んでしまった申し訳なさで、
復帰するのがとても不安です。

復帰するにあたって、同じ班の先輩方には挨拶のLINEを入れようかと思います。
どういった内容で送れば良いでしょうか？
ちょっとした菓子折りも用意した方が良いでしょうか？

Answer 1

まず、弁護士に相談に行ってください。
自治体の条例にもよるんでしょうが、年度途中での人事異動は不可という根拠法令等があるのでしょうか？
職員の健康には最大限配慮する義務が職場にはあります。
まずは、弁護士に相談して、対応方法を決める事をお勧めします。

Answer 2

復帰したさいには、
｢持病があり、緩解期と再燃期繰り返してしまい再度休養してしまうかと、思いますが今後とも何卒宜しくお願いします。｣

気を使わない程度の、菓子折も、準備して下さいね。
印象が変わります。

ＬＩＮＥでは、〇〇日から、復帰することになりました。
不在中、ご迷惑かけましたことを、お詫びもうしあげます。。
何卒、ご指導ご鞭撻のほど宜しくお願いします。

で、どうかな？あくまで参考にまでにね！