内定を頂き承諾した会社に、給与面で確認を入れるのはやめた方が良いでしょうか。

Question

内定を頂き承諾した会社に、給与面で確認を入れるのはやめた方が良いでしょうか。先日内定を頂き内定承諾した会社があるのですが、承諾後、求人内容と提示された待遇で基本給と残業手当の割合が異なることに気付きました。
(総支給額は変わらないが、入社待遇で提示された条件の方が基本給が少なく残業手当が多い)。

承諾後なので目を瞑った方が良いかと思ったのですが、どうしても気になるので誓約書にサインする前に確認したいと考えているのですが、入社するなら聞くべきではないでしょうか。

承諾前に確認するべきだったのは重々承知ですので、それ以外でアドバイスをお願いします。宜しくお願い致します。

Answer 1

入社してからコトを起こすよりは 入社前にすべきです。
回答次第では 内定を返上しましょう