退職方法について。 50人くらいの中小企業で、私は20代女性、いわゆる秘書のような仕事です。

Question

退職方法について。
50人くらいの中小企業で、私は20代女性、いわゆる秘書のような仕事です。隣の席の直属の上司が、斜向かいの席の社長から、一日中ねちねちとした嫌がらせ、パワハラを受けているのを聞く日々にストレスが限界に達し、社長の笑い声を聞くと吐き気を催すぐらいになったので転職を決意しました。
以前社長の苦情を該当上司に伝えたときに「俺のストレスに比べたらお前なんて聞こえてるだけじゃ無いか」とあしらわれたので取り入って貰えない、ましてや社長まで話を届けて貰えないと思うのですが、
産業医面談などの第三者経由で退職届を出していいでしょうか。それとも他にやりたい事がある、とでも理由をつけて直属の上司に伝えた方がいいでしょうか。(実際転職先は決めましたが、仕事内容はほぼ同じです)

Answer 1

ご相談があります。
転職先が決まったので、〇月〇日で退職したい。
退職届等、必要書類についてお伺いしたい。

と言えばOKです。

どこに勤めるか言う義務はありませんが、こういう系の仕事がしたくて...など、さらりと次の仕事の展望でも言えれば、今の会社も引き留めることはできないはずです。

今の会社の不満を語るより、
この会社がどうであれ、希望する仕事が見つかった！
という気持ちが大事です。

私の経験上、産業医はあまりおススメできません。
（産業医は職場内のストレスをどう軽減するかを考えるのが仕事ですからね。）

転職という決断に迷いがなければ、
あとは思い切って上記のとおり切り出しましょう！

Answer 2

退職届を産業医経由で出すというのは、聞いたことありません。たぶん産業医も委託業務の範疇ではないし、人事には介入しないと思います。仮にそうやって上司に回った時は、結局話をしないといけなくなります。理由はそれで良いと思います。

退職届を受け取ってもらえなかったりしたら、その時は書留でその上司宛に送ってください。受け取った時点で「退職の意思」が成立します。例え上司が郵便物を破り捨ててしまってもです。

就業規則には、退職の意思を伝えるのはひと月前とほとんどの会社が明記されてるので、次の会社に入るひと月前には、出してくださいね。