今年の4月からベンチャー企業に転職しました。こちらは退職勧誘になりますでしょうか。 また何か手立てはありますでしょうか…

Question

今年の4月からベンチャー企業に転職しました。こちらは退職勧誘になりますでしょうか。
また何か手立てはありますでしょうか。面談時に海外出張や転勤がある可能性がある旨は伝えられて、可能と答えました。
入社前までに父親が体調を崩して介護が必要な状況になり、転勤出張は不可能になったため、紹介いただいた、エージェントに辞退した方が良いかと問い合わせたら、先方と会話してくださり辞退する必要はない、また考慮頂けるとメールでも連絡もらい、入社に至りました。3ヶ月の使用期間を経て、現在在籍して半年ですが、10/1からフィリピンに転勤して欲しい旨を8/26に言われて、事情もあるのでそれを断るとどうなるかと問うと退職して欲しい様な感じでした。

今まで欠勤もしたことなく、マネージャーで在籍しており、特に指摘なども貰っておらず会社の人達とは良好な関係を気づいていたつもりです。

改めて本日話し合いをして、責めて半年は在籍させて欲しい。とお願いしましたが、3ヶ月のみが限界かも知れないという事で、雇用契約を3ヶ月後までの有期契約に変えたいという話を貰っています。

会社の対応としてそもそもありなのでしょうか。何か手立てはありますでしょうか。

急に退職となり、金銭的な不安もあるのでもし3ヶ月であれば、希望に満たなかった3ヶ月の給与といただけるはずであったボーナスは頂きたいです。

補足

日本で継続して働けないのは、今ある機能をフィリピンに移すからという説明を受けてます。

Answer 1

エージェントに誰が考慮してくれると言ったのか、名前教えてもらい、その人に相談しましょう。