オープニングスタッフ募集のバイトの面接があります。採用されたら8月末から働くことになります。

Question

オープニングスタッフ募集のバイトの面接があります。採用されたら8月末から働くことになります。現在大学生で12月中旬から1月上旬が学校の長期休みで、資格の勉強をする為に今年の長期休みはバイトを休みたいです。それ以降の長期休みは休みを希望することはないです。面接の時点で伝えるべきか採用が決まり次第伝えるべきですか？非常識でしょうか(＞＜)

Answer 1

もし希望の職種がサービス業などであれば、年末年始は最大の稼ぎ時です。
そこが出勤できるかは、合否に大きく関わります。
（暇な平日に交替で出勤させて、土日や年末年始に全員出勤させることでうまくシフトが回る）

自分は年末年始やお盆、ゴールデンウィークに出勤できるか、面接では必ず応募者さんに質問してますが、もし聞かれなかったら、必ずあなたから申し出てください。

でないと「そのつもりで雇った。今さら休むとか困る」と、トラブルになりますよ。

Answer 2

決まり次第…ではなくて…。
履歴書にその類の旨を記入するか…。

質疑応答の際に、その旨を伝えて面接官がどういった返答をいただけるか…でしょう。

言わないままでもし、採用されて採用後に言われてもおそらく迷惑な話です。

もしくは、面接前に電話にてその旨を確認するのも良いと思います。

Answer 3

伝えたほうがあとあと楽だと思います