訪問介護のヘルパーをしています。 私が働いてる事業所の管理者は、きっちりした方で信用はできる人ですが…

Question

訪問介護のヘルパーをしています。
私が働いてる事業所の管理者は、きっちりした方で信用はできる人ですが…自分も訪問に駆け回り、管理職としての仕事が山積みで…それでも新規を断らずに何でも引き受けます。

事業所も社員3人（管理者含）、登録ヘルパー3人（2人は週1回）で、利用者さんは約50人です。

今でもバタバタして、サ責も事務所にいない状態なのです…。

誰か1人…体調崩したら、たちまち仕事は回らなくなります…。

管理者には今日［ちょっと引き受け過ぎてませんか？］とは言ったのですが…。

すごく頑張り屋さんの管理者です。
60歳過ぎてます。

正直、管理者がぶっ倒れるような気がします…。

同じ職業の方の意見を聞かせてください♡

Answer 1

それもこれも、利益を残すためですね。

最小人数で業務を回す。

で、職員が潰れる…(⌒-⌒; )

しかし、職員が増えてたら増えたで、また利用者を増やすから同じことなのでしょうけど…まぁでも一先ずは、声を上げ続けていかないと変わらないと思います。

でも、コロナとかになって職員が休んだらどうするんですかね？

会社の管理者の大事なことは、リスク管理をすることですので、ここが出来ていないのは、管理者としては失格ですよ。

幾ら仕事が出来ようとも、そこは必ず大事です。

管理者が変わらないなら、社長に直談判でも良いかもですね。